本报讯 （通讯员 索香益）今年以来，为建强培优村级后备干部队伍，商镇聚焦“选育管用”，鼓励更多的素质高、有潜力的年轻力量进入村“两委”班子，提高村“两委”为民服务的能力水平。
　　镇上采取个人自荐，组织、群众、党员推荐等方式以村（社区）为单位进行公开选拔，从村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群中挖掘培养熟悉农村工作、擅长与群众沟通交流的优秀年轻人才110名，建立后备干部台账，为乡村振兴提供坚实力量。实施结对帮带机制，全镇13名包村领导、7名县级及以上单位驻村第一书记、13名现任村党组织书记与110名后备干部结对帮带，全方位、近距离帮助后备干部快速成长。组织9名村级后备干部参加学历提升教育，并依托“三会一课”“乡音党课”等载体，聚焦基层党建、乡村治理、产业发展等内容，组织开展理论、技能培训10场次，村级后备干部队伍整体素质及履职能力呈现稳步提升态势。
　　镇上组织20名后备干部到村“两委”、项目建设现场等进行跟岗锻炼、列席村“两委”会议，让后备干部熟悉掌握村级事务的议事程序，增强身份认同感。健全考核评价体系，对培养对象的业务能力以及工作成效等方面进行考核评定，实行动态管理，调整更换村级后备干部6名。重视并帮助解决村级后备力量在思想、工作、生活中遇到的困难和问题。在评先选优、补充村“两委”班子、推选“两代表一委员”时优先考虑表现优秀、成绩突出的村级后备力量，5名村级后备干部已推荐选用，走上工作岗位。