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发布日期:2023年12月01日 上一版  下一版
竹林关镇
持续提升干部作风能力赋能乡村振兴
文章字数:861
  本报讯 (记者 李小龙 通讯员 刘 妍)今年以来,丹凤县竹林关镇以“领导带头学、干部轮流讲、效果大家评”为主线,常态开展“青年干部大讲堂”活动,为干部成长搭台架梯、为乡村振兴蓄力赋能。
  领导带头,学理论、谈认识。领导班子成员充分发挥领导干部思路视野开阔、实践经验丰富、了解基层实际等优势,围绕党的创新理论、中央和省市县重要文件等,结合分管工作和自身感悟,谈认识、讲思考、说对策,确保培训内容丰富、“接地气”,让听课干部在增强理想信念的同时,也能消化吸收好的经验做法,及时运用到日常工作中。
  人人上台,讲业务、说打算。为达到“人人能上台、个个有收获”效果,镇党委每周安排至少两名干部上台授课,讲课人既可以围绕“安全生产、社会保障、惠农政策、村规民约、矛盾调处”等业务工作进行授课,也可以畅谈如何立足岗位,扎根基层、服务群众、多作贡献,还可以分享对当前社会热点难点问题的看法建议,不限形式、不限题材,让干部充分展示自我、增进交流,促进干部多想善思、敢说会干。“以前参加学习培训活动都是在台下听,现在要自己上台讲,感觉压力不小,只有自己先弄懂了,才能和大家分享交流。为讲好课程,要在工作之余精心选材、认真备课,这个过程既提升了自己学习的主动性,也让我看到了自己不足、复盘了工作。”走下讲台后,授课干部感触颇深。
  现场点评,比成效、评先进。竹林关镇在创新开展“青年干部大讲堂”活动的同时,坚持要求40岁以下年轻干部每人每月发表2篇以上新闻稿件,按照不同媒体发表等级,给予相应积分;结合“三色”预警干部动态管理办法,每名干部每月上报个人履职考核纪实表,由分管领导和包村领导双项打分,以此作为干部“回炉”、年终考核评优的依据。通过“读写讲比”和“比学赶超”,不断激励青年干部主动学习、踏实工作,争优创先、努力拼搏,为竹林关高质量发展提供蓬勃向上的干事劲头。
  竹林关镇通过集中授课、案例剖析、现身说法、互动交流、现场点评等方式,常态化举办“青年干部大讲堂”,持续提升干部作风能力,培养干部综合素养、讲说能力。截至目前,已举办竹林关镇“青年干部大讲堂”17期。