本报讯 （通讯员 代绪刚）“完成城镇新增就业2615人，失业人员再就业600人，就业困难人员就业309人，城镇调查失业率控制在5.5%……”截至11月底,商南县已超额完成了城镇新增就业年度目标任务。今年以来，商南县深入实施就业优先战略，多措并举扩大就业容量，稳步提升就业质量，努力实现更加充分、更高质量的就业。
　　商南县开展调查摸底，建立企业、项目缺工清单，为企业用工做好服务保障工作，组织人社服务专员围绕产业链、重大项目、产业园区，入企“点对点”开展政策宣传、解读和落实。按月做好服务企业用工调度工作，分类掌握清单内企业用工缺工、服务保障等情况。按照时间节点，收集全县产业链紧缺人才需求信息、数据，进行汇总整理和对比分析，及时将重点产业急需紧缺人才目录向社会公布。实施技能培训提升工程，重点面向产业链、重大项目、产业园区，常态化开展基本技能与特殊技能相结合的针对性培训，为企业提供急需技能人才。大规模开展重点行业、重点群体、急需紧缺工种（职业）补贴性培训。加大政策宣传力度，兑付社区工厂各项补贴，增强社区工厂带贫能力，提高吸纳脱贫劳动力就业的积极性。开展常态化督帮工作，加强业务指导，确保社区工厂规模稳定，政策落实到位。
　　商南县积极打造“商南技工”劳务品牌，实施就业服务质量提升工程，对符合条件的劳务品牌创建引领单位，积极推荐申报为市级、省级劳务品牌。通过广播、融媒体和公众号等平台，对全县“商南技工”劳务品牌培育建设情况和特色劳务品牌进行宣传展播和推介，进一步提高品牌的知名度、认可度和美誉度。推广使用动态精准就业服务系统，推广家门口就业服务模式。依托“秦云就业”微信小程序，开展线上招聘、直播带岗等，提升就业服务信息化水平，推动就业服务向基层延伸。借鉴学习西安市莲湖区《创新“1234”工作法推行“家门口就业”服务新模式》工作经验，积极发挥企业用工常态化服务机制，做好企业用工服务保障工作。
　　同时，持续开展人力资源市场秩序清理整领，依法打击“黑中介”、虚假招聘等违法行为，及时查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和支付工资等行为。加大人力资源市场、人力资源服务机构执法检查督导，不定期采取现场查看、组织座谈和听取汇报等方式抽查调研人力资源市场专项整治效果，确保专项整治取得实际效果。强化监督管理，规范人力资源服务活动，严厉打击违法违规行为，切实保障劳动者和用人单位合法权益。多渠道向社会公布人力资源服务机构举报投诉电话和办公地址，方便劳动者维权，及时受理和查处违法线索，加强执法力度，对违法违规经营行为坚决打击，促使用人单位、企业依法规范用工。