本报讯 （通讯员 程 铖）近年来，柞水县始 终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想作为加强全县年轻干部队伍建设的重中之重， 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，推进 实施优秀年轻干部培养选拔工作，全力锻造一支能 干事、想干事、善干事的干部队伍。
　　 柞水县坚持把优秀年轻干部培养作为干部选拔 任用工作的重点任务来抓，开展优秀年轻干部选聘 （选调）工作和无任用民主推荐，发现和储备一批优 秀年轻干部，综合运用县委巡察、日常考察、政治素 质研判、年度考核等结果，多渠道了解干部德才表现 和工作实绩，分级分类建立优秀年轻后备干部库并 实行动态管理、优进绌退，确保了用时有人选、选择 有空间。
　　 柞水县结合工作实际和干部需求，采取“线 上+线下”方式，制定干部作风能力大提升等27期 主题培训，结合“党建好声音”、干部网络学院、 “学习强国”学习平台等载体，着力增强干部学习 的自觉性和主动性，精心开展柞水县“师带徒” 1234行动，举办科级干部读书班1期、优秀年轻干 部座谈会3期，不断加强年轻干部思想淬炼、政治 历练、实践锻炼和专业训练，帮助年轻干部打牢理 想信念根基，提振干事创业精气神。
　　 柞水县着重在招商引资、项目建设、社会治理、 乡村振兴等重点工作上选派年轻干部，让年轻干部 在层层历练中积累经验，在一线锻炼中强筋壮骨。 在干部选用中，鲜明树立“吃苦者吃香、有为者有 位、优秀者优先”的用人导向，综合运用“三项机制” 将重大工作任务中表现突出的年轻干部通过职务调 整、职级职员等级晋升等方式选出来、用起来，做到 用当其时，用其所长。
　　 柞水县坚持把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培 养的全过程。常态化开展年轻干部“政治体检”，及 时掌握年轻干部政治素质、日常表现，帮助年轻干部 守住守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关， 引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，扎实干 事、正确干事，激发和保护年轻干部干事创业热情。