本报讯 （见习记者 杨若阳 通讯员 张玉玲）山阳县延坪镇主动适应新形势、新常态，探索建强干部队伍“选育管用”完整链条，聚力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。
　　延坪镇持续实施“头雁培育”引才专项行动，拓宽干部来源渠道，累计招引干部20多名。结合年度考核，突出工作完成进度及成效，全面了解干部“八项本领”“七大能力”，综合分析干部年龄、学历、工作经历等情况，对照换届班子结构需求，加强干部使用梯次分析和培育准备，明确近期、中期、远期培养目标，分性别、专业、行业分类储备、常态使用，变“备而不用”为“常备常用”。健全干部培养体系，以长远目光和战略思维做好人才梯队建设，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养。强化思想淬炼，坚持“缺什么补什么”“学什么用什么”，建立“老带新”“师带徒”机制，利用每周二、周四晚上时间“充电补钙”。强化实践锻炼，选派优秀年轻党员干部到村担任村党组织书记，推动全镇年轻干部在招商引资、产业发展、信访维稳、安全生产等中心工作中磨砺成长。
　　镇上经常性开展政治体检，在周例会、各类培训课中设置党性教育模块，将党规党纪作为学习必修课，通过跟进学习党的创新理论、观看反腐倡廉专题纪录片等方式，加强年轻干部党性修养和廉政教育，筑牢廉政风险防线。落实党委书记谈心谈话制度，每年开展走访慰问12次，通过书面、“面对面”交流等方式及时了解干部思想、工作、生活动态。常态化开展干部作风纪律教育整顿，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，对发现的具体问题，同步建立台账，逐项明确整改措施、责任领导和整改时限，做到“当下改、长久立”。
　　同时，坚决破除论资排辈、求全责备的观念，打破隐性台阶，坚持全面辩证评价干部，努力做到人岗相适、人事相宜。强化考核结果运用，牢固树立重实干重实绩的用人导向，将考核结果与晋升职级、选拔任用、评先评优等挂钩，统筹做好推优树先工作，完善及时奖励制度，引领干部行有示范、见贤思齐。