本报讯 （通讯员 刘卫锋）今年以来，洛南县人社局聚焦高质量发展目标，围绕“提笔能写、开口能讲、遇事能办”工作要求，加强干部学习教育，提高能力素养，强化作风建设，推动机关效能不断提高和干部作风能力持续提升。
　　聚焦政治建设引领。洛南县人社局认真贯彻落实“第一议题”制度，坚持理论学习常态化，围绕干部政治理论、业务政策、担当创新、能力提升等弱项短板，搭建学习教育平台，坚持“走出去”“请进来”和线上线下相结合，采取邀请理论专家讲授、“人社大讲堂”政策解读、专题辅导、业务培训、实地参观、研讨交流、心得分享等方式，促使干部凝心铸魂、“充电续航”，持续提升理论水平，为认真履职尽责提供坚强支撑。目前，共落实“第一议题”政治理论学习40多次，举办“人社大讲堂”10期，组织业务培训4次，开展交流研讨8次，接受红色教育2次。
　　聚焦党建机制落实。洛南县人社局围绕打造“阳光人社·服务先锋”党建品牌，以党支部提等升级为目标，从工作机制、组织生活、自身建设等方面着手，强化干部教育管理，认真组织实施《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”制度，用足用好党员干部“四下基层”“五个到一线”“驻村帮扶”等有效载体，积极为群众办实事、办好事，努力锻造坚强有力的机关基层党组织，促进党员先锋模范作用有效发挥，不断推动就业创业、社会保障、人才人事和劳动维权工作有效开展，为“模范机关”创建奠定坚实根基。
　　聚焦干部能力提升。洛南县人社局围绕效能提升目标，依托机关年轻干部数量优势，针对党员干部综合协调能力和文字写作功底较差实际，实行科级领导帮带年轻干部成长进步机制，多次与干部职工谈心谈话，制订个性化培养计划，各取所长，每月初结合全县重点工作和人社领域实际，由局党组统一选题命题，在45周岁以下干部中分时段撰写工作汇报、活动方案、领导讲话、调研报告等公文写作，并按时上交由领导修改赋分、通报点评、全面讲解，不断规范公文格式，促使优秀年轻干部文字写作功底提升，真正做到人尽其才、才尽其用，不断激发工作热情。
　　聚焦纪律作风建设。洛南县人社局以清廉机关创建为抓手，强化纪律作风建设，常态化开展党纪学习教育，严格执行“三重一大”事项报告制度，分层分类落实谈心谈话制度，深入开展廉政风险点排查，完善事前、事中、事后监督工作机制，不断实现“阳光办事”。持之以恒纠正“四风”，深化用好监督执纪“四种形态”，定期组织党员领导和干部职工参观廉政教育基地、观看警示教育片，注重以案为镜，常敲“廉政钟”、筑牢“防火墙”，确保做到清正廉洁。同时，持续改进作风，不断优化服务，注重家风家教建设，引导机关党员干部建立干净的生活圈、清朗的社交圈、良好的工作圈，为推动“清廉机关”建设提供有力保障。