本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿）今年以来，洛南县全力优化人才发展体制机制，打通人才向基层流动的“快车道”，确保人才下沉有方向、有保障。
　　洛南全面摸排全县基层人才资源，分类建立党政、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等六类人才信息库，动态编制基层紧缺人才需求目录，实时跟踪有赴基层意向人才情况，构建“需求—供给—服务”闭环。通过人才库精准识别基层管理人才300多人次，更新人才数据库4批次，为人才下沉提供精准信息支撑。
　　洛南将干部下沉促振兴作为服务基层治理的重要抓手，根据需要通过县级人才服务团、科技特派员下派等形式，推动县直单位专业技术人员到镇、到村，帮助解决产业发展、创业就业、村庄规划、健康服务等方面问题，基层发展成效显著提升。同时，健全城乡人才双向流动机制，把人才政策向基层倾斜，完善基层人才评价体系，将参与服务基层成效与职称评定、年度考核、评优评先等挂钩，激发人才扎根基层的积极性。