本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿）近年来，洛南县坚持人才强县战略，创新方式方法，为推进县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
　　破立并举，构筑人才改革新格局。洛南县及时调整充实人才工作领导小组，明确成员单位职能职责和工作任务，压实工作责任。发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断抓实人才工作落地见效。将人才工作纳入“一把手”党建述职重要内容，压紧压实工作责任。加快薪酬制度改革力度，着力解决人才发展体制机制堵点、难点，充分激发和释放人才创新活力。
　　靶向攻坚，打造招才引智强磁场。县上制定干部人才招录三年计划，开展全覆盖的人才需求调研，明确引才方向和重点。以“走出去、引进来”相结合方式，通过“组团式”校园招聘、事业单位招聘、医学类定向招聘、高层次人才引进等形式招引各类人才1308人。根据特色产业发展和重点领域需求，成立9个人才服务团下沉基层一线，帮助村居、企业解决难题，助力产业发展。
　　精准滴灌，铺设人才培育快车道。县上围绕全县特色产业，选派农技专家采取“一对一”“一对多”等形式，开展线上线下服务500多次，解决村级农业生产发展问题100多个，加强农技专家向基层一线流动，以技术力量助力乡村振兴产业发展。举办农村实用人才培训班3期，选派7名专技人才到西安学习培训，选派1名人才到广东三甲医院研学进修。持续开展农村电商型人才、旅游康养人才等培育，为乡村振兴提供人才支持。
　　生态赋能，营造近悦远来好环境。近年来，洛南县相继出台《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》《洛南县高层次人才服务管理实施办法》等五项制度，并研究细化各行业、各系统人才发展具体办法举措，不断释放人才红利，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系，着力凝聚各领域人才服务发展的强大合力。落实县级领导干部联系专家制度，常态化做好专家人才联系服务、看望慰问等工作，让人才得到尊重、关心、关爱。