本报讯 （通讯员 刘方健 刘 婷）“这次廉政谈话如同‘警示钟’，让我清醒认识到主体责任落实中的薄弱环节，进一步明晰了廉政风险防控方向。”近日，镇安县一单位主要负责人在与县纪委书记谈心谈话后深有感触地说。这一场景，正是镇安县精准运用谈心谈话机制、从严加强干部监督管理的生动实践。
　　镇安县把谈心谈话作为强化日常监督的“先手棋”，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，分层分类、精准施策开展廉政谈心谈话，以谈明责、以谈示警、以谈强廉、以谈促改，常态化筑牢党员干部廉洁思想防线。在谈话工作中，镇安县坚持全面覆盖与精准施教有机结合，健全完善县委书记、县纪委书记同下级党组织“一把手”常态化谈话制度，聚焦分级分类、靶向发力核心要求，量身定制谈话策略。针对新提拔干部，开展任前重点谈话，打好“预防针”，扣好从政从业“第一粒扣子”；针对工作出现失误的干部，及时开展提醒谈话，帮助深挖问题根源、卸下思想包袱、轻装上阵履职；针对社会反映突出的干部，深化警示谈话，直指问题、传导压力、督促整改；针对关键岗位干部，定期开展风险谈话，紧盯权力运行关键环节，防范廉政风险隐患。
　　谈话前，镇安县为每名谈话对象精准“画像”，结合日常监督、信访举报、巡察反馈、案件查处等渠道掌握的实情，量身定制个性化谈话提纲，紧扣岗位风险点严明纪律要求，变监督“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实把严管压力传导到位，把主体责任落实到位。
　　为杜绝“一谈了之”、流于形式问题，镇安县扎实做好谈话“后半篇文章”，构建“谈话提醒、整改落实、跟踪问效”全链条闭环监督机制，建立“日常监督+定期研判”联动模式，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题及时跟进督促提醒，指导谈话对象建立问题清单、细化整改措施、限期整改到位。对整改不力、问题反弹回潮的干部，严肃启动二次约谈问责，确保谈话成果落地见效、长效巩固。
　　去年以来，县委组织节前廉政谈话3场次、覆盖310人次；县委主要负责人已与下级党委（党组）“一把手”组织谈话53人次；县纪委监委主要负责人与镇（部门）“一把手”廉政谈话45人次。通过分级分类廉政谈话，累计发现并督促整改各类苗头性问题30多个，推动相关单位健全完善制度47项，真正实现监督关口前移、抓早抓小防微杜渐，起到了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。