本报讯 （通讯员 申 懿 柴明明）近年来，洛南县坚持党管人才原则，围绕“一都四区”建设目标和高质量发展要求，聚焦人才“引育留用”全链条精准发力，着力凝聚起各领域人才服务县域经济高质量发展的强大合力。
　　洛南县制定出台一系列办法措施，为引进人才享受优惠政策提供依据，使其安得下心、扎得下根，进一步构建“近悦远来”的人才生态。2022年以来，通过“组团式”校园招聘、事业单位招聘、高层次人才引进等形式招引各类人才1308人，其中引进高层次人才118人。
　　洛南县依托市、县农民科技教育信息中心开展高素质农民培育11期次693人、产业致富带头人培育32期次1993人、农业实用技术培训63期次2236人；依托县级人才服务团开展农村实用人才培训89场次5200余人；依托县委党校、农村党员远程教育平台，培训村级后备干部3000余人次；整合全县19所技能培训机构，开展康养、洛南豆腐、电子商务等职业技能培训221期8900余人，为乡村振兴提供了强有力的人才保障。
　　洛南县深化人才发展体制机制改革，打破一切束缚人才发展的制度障碍，构建有吸引力的留才机制。县委每年设立2000万元人才发展专项资金，保障人才引进、培养、激励和科技攻关。近年来，落实高层次人才奖补资金960余万元，慰问各领域优秀人才282人次、29.7万元。深入开展“到各领域人才中去”实践活动，及时了解各领域专家人才诉求，解决存在的困难和问题。
　　围绕“西安孵化·洛南转化”“西安研发·洛南制造”目标，县上持续推进市县级专家工作站、企业研发中心等平台建设，为各领域专家人才施展才华搭建广阔舞台。建立年轻干部培养锻炼机制，有计划地安排年轻干部到经济发展部门“打先锋”、乡村振兴一线“淬火”、业务部门“聚能”。先后选派84名县直部门优秀干部到镇村一线任职挂职、31名镇（街道）年轻干部到县直部门跟班学习、51名有培养潜力的优秀干部包抓重点项目。