为了有效推动高校、科研院所科技人才服务企业创新发展，商洛市通过推行“科技副总”柔性引才机制，推动校企共建创新联合体，实现了讲台与车间联动、科研与产业共生，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
　　近日，在洛南县陕西中泰材料科技有限公司的实验室里，企业科技副总、商洛学院副教授李峰正带着学生了解硅产品提纯工艺。中泰公司作为商洛硅产业链重点企业，过去的高纯石英砂提纯一直是制约企业发展的“卡脖子”难题，产品始终难以进入光伏、电子等高端领域。2024年底，商洛学院副教授李峰接过聘书，成为中泰公司的科技副总，牵头组建校企联合攻关小组。为了找准技术痛点，他跟着工人盯生产、查流程、记数据，把企业的技术难题转化为科研课题，在生产一线寻求突破。
　　商洛学院秦岭矿产资源化产业学院办公室主任、副教授李峰说：“在攻关过程中进行了上百次实验，面临了多次失败，但是我们团队成员没有灰心，最后提出了‘物理选矿—热压酸浸—超声辅助提纯’组合工艺，最终咱们的产品质量杂质含量由原来的0.05%降到0.005%，产品达到了光伏级，生产成本降低了25%。”
　　“这项技术的突破，让我们的产品成功打开了高端市场的大门，实现了从普通石英砂到高端石英砂的提升，也为洛南硅基材料的高质量发展注入了活力。”洛南县陕西中泰材料科技有限公司副总经理谢昌盈说。
　　李峰还主导完成了“年产5万吨电子级硅微粉建设项目”可行性研究，突破了高纯石英砂提纯、光伏玻璃防护2项核心技术，搭建起校企协同创新的长效平台。同时还为企业培养了10名技术骨干，联合申报6个省、市级科技项目。
　　李峰说：“作为一名高校教师，我们应该走出实验室走进企业，在生产线上挖掘真问题，把论文写在生产线上，持续以科研创新为企业发展保驾护航。”
　　企业需要科技创新，科研成果需要走出实验室落实在生产一线。2024年起，商洛市在全省率先探索推行“科技副总”柔性引才机制，围绕新材料、健康医药、绿色食品、新能源等重点产业链，为相关企业精准选聘专业对口的科技人才。
　　陕西香菊药业集团科技副总、商洛学院教授梁旭华多年来一直潜心研究中药材药物制剂的科研项目，2024年底，他作为首批科技副总入驻企业后，围绕企业“中药现代化、制剂高端化”的需求，重点突破中药纳米制剂开发与特色药材高效利用技术。
　　商洛学院生物医药与食品工程学院副院长梁旭华说：“我们主要完成了两个项目，连翘口鼻黏膜制剂的开发，中药消毒剂的开发，已经在企业完成了交付和转化，目前企业正在着手材料报批。”
　　在科研项目攻关中，梁旭华吸纳了商洛学院的师生加入研发团队，把企业的真实技术需求转化为教学案例和实训课题，跳出课本，让学生在实战中掌握科研成果转化的流程，助力高校培养更多贴合地方产业需求的科创人才。目前，已有120名学生进入企业实习，打通了产学研全链条通道。
　　“我们在老师的带领下参与实验，比如说质量管理监测，也为以后的就业打下了基础。”商洛学院生物学院大四学生夏思雨说。
　　“科技副总”柔性引才机制不仅为企业破解了发展难题，也让商洛的产学研融合走向纵深，构建起人才引育、科技创新、产业升级的良性循环。从讲台到车间，科技副总成为科研成果转化的“摆渡人”。截至目前，商洛市先后选聘48名专家人才，其中商洛学院选派了32名科技副总，他们已经成为推动产业发展的主力军。
　　商洛学院党委委员、副校长程敏说：“校企联合攻克关键核心技术32项，开发新产品20个、申请专利38件，推动多项技术成果落地转化，有效破解了企业‘卡脖子’难题，缩短科研成果从实验室到生产线的‘最后一公里’，为商洛产业升级注入强劲科创动能，全面赋能秦岭区域经济社会高质量发展。”（本报通讯员 宋洁 李岩 王欢 卫娜）