位于商州区张峪沟的东坡院子民宿。

    5月28日，全国乡村经营管理人才实践交流大会现场观摩环节，专家学者在洛南县生态农业“放心菜”示范园品尝新鲜蔬菜。（本报记者 米子扬 摄）

    洛南县生态农业“放心菜”示范园内的蔬菜长势喜人。

    参训学员参观山东烟台樱桃大棚。

    参训学员参观山东寿光蔬菜大棚。

    参训学员参观河南兰考城市会客厅。

　　山有珍宝，物产丰饶。秦岭腹地的商洛，从来不缺发展的底气，但长期以来，山大沟深的地理局限、乡村人才持续外流，一个现实难题始终困扰着山区乡村发展：守着好资源，难出好产业。
　　乡村振兴，关键在人。过去，基层干部的工作多以村务治理、政策落实、矛盾调解为主，但面对市场化经营、产业化发展的全新赛道，不少村干部欠缺经营思维、市场本领和产业眼光，有心带着村民闯新路、谋增收，却常常陷入“有力使不出、想干不会干”的困境，丰富的乡土资源迟迟变不成实实在在的“真金白银”。
　　如何破局？谁来振兴乡村？资源富民的路子怎么走？立足本土实情、紧扣发展考题，商洛给出了清晰答案：外引智力破瓶颈、内育骨干挑大梁、全程护航创事业。跳出传统育才思维，依托与中国农业大学深度校地合作优势，我市全域推进“乡村经营管理人才”培育工程，以精准选育夯基础、实战赋能提本领、闭环机制强保障，推动基层乡村带头人从“事务型管家”向“经营型操盘手”全面蜕变，为商洛乡村全面振兴注入源源不断的本土人才活水。
　　校地携手 把课堂“搬”到秦岭深处
　　自己不会，就请高手来教。
　　2023年，商洛市委主要领导专程带队赴中国农业大学“借智囊”，双方签订战略合作协议，挂牌成立校地联合教学基地，聘请10名专家教授担任全市“三农”发展决策咨询顾问、科技赋能顾问，共建国家数字渔业创新中心博士工作站、鱼菜共生4.0示范基地等实践平台，架起“高校智库赋能、地方落地实践”的桥梁。高校出师资、课程、智库，地方出学员、场地、政策——“中国农业大学·商洛市乡村经营管理人才培训项目”就此落地。
　　请来名师，课怎么上？
　　每期15天脱产学习，课程按“菜单式”设置——政策理论、集体经济运营、产业实操、财务管理、农村电商、AI数字应用等，缺啥补啥，样样都是基层最缺的“硬本事”。配上5天异地研学，去山东寿光学种菜，去浙江丽水学民宿，去河南兰考学合作社。回到村里，再延伸两个半月的线上课程，100多个选修学时拓宽知识面，学员每天分享学习心得，常态化开展农特产品推介大赛、产业案例研讨，以赛促学、以练促能，全方位提升学员品牌策划、资源整合、市场对接、产业运营的实战能力。
　　谁能参加培训？必须精挑细选。
　　“镇村推荐、县级筛选、市级把关”，三级遴选，关关从严。重点瞄准35岁左右、大专以上学历、政治素质好、群众认可度高的骨干苗子，还需要通过理论测试、实绩考评、廉政核查“三道关”。从村“两委”骨干、后备干部、返乡青年、致富带头人中筛选优质人才，确保把真正想干事、能干事的好苗子选出来、育出来。这批学员扎根乡土、熟悉村情、心系群众，是本土成长起来的实干骨干，也正是乡村振兴最需要的“中坚力量”。
　　3年来，全市累计开展专题培训21期，培育乡村经营管理人才2163名，实现全市所有村（社区）“乡村经营管理人才”全覆盖，一支懂经营、善管理、接地气的本土人才队伍，正在商山洛水间加速成长。
　　蝶变新生 从“守村人”到“兴农人”
　　培训不是终点，干事才是关键。一批又一批乡村经营管理人才学成归来，观念变了、思路活了、本领强了，乡村也跟着变了模样。
　　在商州区麻街镇齐塬村，乡村的逆袭始于带头人的思维突围。曾经的齐塬村，是名副其实的薄弱村，集体经济几乎空白，产业发展落后。村党支部书记赵敏扎根基层多年，一心想带着村民发展，却始终找不到突破口。“以前天天守着村务转，忙得脚不沾地，村子却没有实质性变化。”谈及过往，赵敏深有感触。他深知“乡村要振兴，产业必振兴”，但怎么干？心里没底。
　　转机出现在2024年。赵敏被推荐参加商洛市组织的“乡村经营管理人才”专题培训。正是这次培训，彻底打开了他的思路。“现在的村干部不仅要带头干，更要懂经营、会管理、善对接，像企业的‘CEO’一样去运作整个村庄。”赵敏说。培训中，他系统学习了产业定位、品牌打造、电商运营、集体经济管理等课程。让他印象最深的有三门课：一是“资源盘点课”，老师让大家把自己村的“家底”列出来，赵敏越列越兴奋——312国道穿境而过、丹江河流经、山林覆盖率85%，还有红色教育基地……“原来我们村是‘富矿’啊！”赵敏感慨道；二是“品牌运营课”，他第一次知道好产品还得会讲故事、会包装；三是“电商营销课”，让他看到了土特产“飞出大山”的可能。
　　培训归来，赵敏迅速把所学本领变成了实际行动：牵头整合村里的撂荒地种豆角、种油菜、种木耳；把零散的土蜂养殖户集中起来，统一标准、统一品牌、统一销售，搭上电商和高校消费帮扶快车，让深山蜂蜜卖出好价钱；同时发展食用菌、连翘种植，完善基础设施，提升村容村貌。如今的齐塬村，80亩食用菌基地年产木耳260万袋，1000亩连翘长势喜人，2000多箱中华蜂酿出“甜蜜事业”，5000只散养生态鸡和80亩蔬菜基地打造特色招牌。村集体收入从几乎为零增长到16.6万元，村民人均可支配收入达到17678元，他们日子越过越红火。
　　赵敏和齐塬村的变化，不是个例。
　　在商州区三岔河镇七星村，党支部书记闫科峰培训后的动作一个接一个：领办农业公司，优化中华蜂养殖基地，蜂农发展到80多户，户均年增收2万元；引进“北斗山居”民宿项目，5栋客房年分红22.5万元；建成485千瓦光伏电站，年收入20万元；去年又新上50亩稻虾共生项目，探索农旅融合新路子。村集体收入从3万多元飙升到近300万元。在洛南县保安镇东湾村，90后返乡大学生周红珍通过培训补齐经营短板，打造“秦岭野丫头”特色品牌，把生态种养、农产品销售、农事体验等融为一体，线上直播带货、线下深耕市场，带着78户农户年均增收5000多元。在丹凤县庾岭镇石门塬村，党支部书记张玙学会“公司化”运作，村集体收入从不足10万元增长到30万元……
　　一个个乡村经营管理人才扎根一线，把所学变成实干，把思路变成出路。如今，全市已有1286名学员进入村“两委”班子，296名学员担任村党支部书记，昔日“守山人”，正成为带富一方的新时代“兴农人”，成为商洛乡村振兴最坚实的头雁方阵。
　　机制护航 让人才留得住有奔头
　　要让乡村经营管理人才干成事、留得住、有奔头，必须靠硬核政策、完善机制等托底护航。
　　针对乡村人才创业难、融资难、发展难的现实痛点，商洛出台专项扶持举措，从创业平台搭建、财税减免、贴息贷款、用地保障、项目扶持、评优晋升等10个维度推出27条硬核政策，全方位降低乡村人才干事创业门槛。
　　为避免培训“走过场”、成果“挂空挡”，全市建立常态化训后跟踪赋能机制。高校专家结对帮带、本土骨干互帮互学，定期回访督导、动态跟踪问效，点对点破解产业运营、市场对接、村庄发展中的堵点难点。依托乡村经营管理人才创业联盟，广大乡土带头人抱团发展、资源共享、经验互通，从“单打独斗”变为“集群发力”，让一次性培训变成常态化、长效化赋能。
　　村级优质产业项目、示范基地，优先交由结业学员领办运营。学员申报的好项目，优先进县里的项目库。干得好的，优先纳入村“两委”后备库，在选拔任用、评优评先中重点倾斜，让实干者有舞台、有为者有荣光、创业者有支撑。
　　选育有标准、培育有体系、干事有平台、发展有保障、成长有路径。一套闭环完整的人才培育机制，激活了本土人才内生动力，锻造出一支扎根乡土、懂经营、善治理、能带富、留得住的职业化乡村人才队伍。
　　头雁领飞 彰显人才振兴商洛成效
　　一名“CEO”，激活一个村；一群领头雁，带活一方土。乡村经营管理人才队伍全面发力，商洛乡村发展迎来实实在在的新变化。
　　集体经济，破局突围。全市1271个村集体经济组织经营性资产达58.09亿元。年收益10万元以下的薄弱村，全部清零。年收益50万元以上的强村132个，100万元以上的标杆村5个。第四届全国村级集体经济发展大会在商洛举行，镇安县集体经济发展经验被中央农办《农村要情》刊发推广，商洛集体经济发展模式获得全国推广。
　　特色产业，全省领跑。食用菌、冷水鱼、供港澳蔬菜等七大产业规模稳居全省第一。柞水木耳品牌价值53.97亿元，洛南核桃品牌价值突破30亿元。全市拥有全国“名特优新”农产品106个，数量全国地级市中最多，还拿下了全国首个“名特优新农产品高质量发展样板市”的牌子。
　　带富效应，实实在在。广大乡村经营管理人才扎根基层、深耕产业、带头创业、带动共富。学员孙志国返乡深耕天麻种植产业，带动138户农户年均增收5万元；学员汪雪姣流转千亩土地打造标准化茶叶种植基地，推动所在村集体经济年收入从5.6万元增长到22.5万元，实现翻倍增长；学员李洋创新村级集体企业运营管理模式，盘活集体资产、规范运营机制，实现年盈利65.7万元。全市乡村经营管理人才累计带动城乡就业24.9万人，其中吸纳脱贫人口就业6.8万人，真正让人才红利转化为产业优势、民生福祉。
　　乡村治理，同步提升。商南县城关街道十里铺村把环境整治、矛盾调解和积分制结合起来，集体经济收入从5.2万元增长到32.5万元；洛南县永丰镇东湖村将培训所学用于矛盾调解和公共服务，集体收入从不足10万元增长到40万元，村民人均年收入从4000多元增长到1万多元。精细化服务、人性化调解、常态化环境整治、制度化乡风建设，让乡村矛盾更少、环境更美、干群更亲，实现产业兴、治理优、乡风美、百姓富的良性循环。
　　一个个鲜活故事、一组组亮眼实绩，生动诠释着“培养一人、激活一村、带动一方”的深刻内涵。这句话，早已从蓝图变为现实，印证在商洛的山山水水间，落在千家万户的增收账本上。3年来，从人才匮乏到人才全域覆盖，从守旧停滞到创新突围，从资源闲置到产业兴旺，商洛以乡村经营管理人才培育为突破口，走出了一条符合山区实际、可复制可推广的人才振兴新路径。
　　乡村人才振兴是一项久久为功的系统工程，没有完成时，只有持续推进的进行时。站在新的发展起点，商洛将持续深化校地战略合作，迭代升级乡村经营管理人才培育体系。扩面提质上，启动第二轮进阶培育工程，在现有人才全覆盖基础上为每个村再培养一批高素质经营人才；在科教融合上，紧扣“菌、果、药、畜、茶、酒、渔”七大特色产业，布局建设一批“科技小院”，让专家常驻田间地头；在长效赋能上，健全训后跟踪、结对帮扶、动态管理机制，组建乡村经营管理人才创业联盟，推动更多“新农人”成长为懂产业、善经营、能致富的“兴农人”。
　　以人才之智赋能产业之兴，以人才之力激活乡村之变。未来的商山洛水间，越来越多的乡村经营管理人才将扎根乡土、实干兴业，持续绘就商洛乡村全面振兴的崭新画卷。