本报记者 耿 锟
　　在全国乡村经营管理人才实践交流大会召开期间，中国农业科学院茶叶研究所、茶树种植工程技术研究中心副研究员颜鹏接受专访，围绕商洛茶产业发展、乡村人才培育等话题，结合他参与的“丹江口水源涵养区绿色高效农业技术集成与示范”和“茶叶绿色发展技术集成模式研究与示范”项目实践，为破解村级集体经济薄弱、乡村经营管理人才短缺等突出问题建言献策。
　　“这是我第二次来到商洛，去年参加中国农业大学乡村经营管理人才调研活动曾到访商洛，对商南、丹凤等茶叶主产区有过实地观摩。”颜鹏告诉记者，通过此次实地参观，让他对商洛乡村产业的发展有了更为全面的认识。他认为，商洛茶产业仍属小产区、弱品牌，影响力不足，本土经营管理人才短缺问题突出。
　　本次大会聚焦破解人才短缺和集体经济薄弱等难题。在颜鹏看来，当前商洛最紧缺的正是懂产业、会运营、能带集体的复合型经营管理人才。“他们和传统技术能手有着本质区别，懂技术是基础，会管理是关键，懂市场是核心，懂三农是根本。”他解释道，技术能手擅长单一生产环节，而乡村经营管理人才要覆盖从生产到管理、市场、品牌、利益联结的全链条，是能盘活村集体资产、带动一方发展的“多面手”。
　　如何培养一支“留得住、用得上、能带动”的本土人才队伍？颜鹏认为吸引并留住年轻人是最关键的突破口。他建议通过政策引才、环境留才、待遇稳才、产业育才的组合拳，让年轻人看到茶产业的发展前景。同时，通过乡村经营管理人才培训等各种形式的培训，系统提升人才技术能力、管理能力和市场能力，提高本土人才队伍综合能力水平。
　　对于现有茶园提质增效，颜鹏建议先抓“标准化”——建园、管理、采摘、加工全流程标准化；推广适合丘陵地区的小型机械化机具；联合技术专家制定本地化技术体系，不照搬外地经验。
　　横向对比全国多个主要茶区，颜鹏认为商洛最大的核心优势在于不可复制的生态稀缺性。“秦岭腹地、丹江源头、最北生态茶区，品质独特、差异化明显。”他建议，要突出“生态低碳茶”定位，推进茶产业与茶文化、茶科技融合，联动茶旅、研学、康养，延伸价值链走“小而精、精而特”的高端路线。