本报讯 （通讯员 周 飞）今年以来，丹凤县锚定“技能赋能、就业增收”工作目标，引导各类职业技能培训学校，从资质监管、办学教学、资金使用、就业输出四方面健全闭环管理制度，以规范化职业培训夯实全县稳就业、促增收民生底盘。
　　筑牢机构资质“防火墙”。坚持源头管控，联合人社、行政审批、市场监管等部门开展培训学校资质专项检查。根据办学场地、师资配备、实训设备、安全条件等硬性标准，对全县在册11家职业技能培训学校开展全覆盖核查，限期整改实训场地不足、师资缺位的机构3家，对新增申办培训机构实行实地勘验、联合评审。同时落实办学年报、动态年审制度，倒逼培训机构依法依规办学。
　　拧紧培训质量“压力阀”。细化培训大纲、课程设置和课时标准，要求家政护理、建筑技工、中式烹调等重点工种实操课时占比不低于60%。采取随机抽查、随堂听课、现场巡检等方式常态化督导，整改简化课程、缩短学时等问题。严格参训人员考勤管理，依托人脸识别签到系统管控到课率，参训人员出勤率低于80%的不予核发结业证书，杜绝代签到、凑人头等形式化培训。
　　守牢培训补贴“钱袋子”。围绕职业培训补贴申领全流程，健全审核机制，实行“开班报备—过程核查—结业验收—资料复审—实地回访”五步拨付制度。对申请补贴班次随机抽取30%的学员进行电话回访，核实参训真实性、培训内容落地情况，确保惠民培训资金精准用在学员技能提升上。
　　打通技能就业“转化链”。以培训促就业为落脚点，压实培训学校就业推荐主体责任，将结业学员就业率纳入机构年度考核重要指标。引导培训机构推行“订单培训、定向输送”办学模式，对接县内外用工企业定岗培育，切实把培训成效转化为群众增收实效。