本报讯 近年来，市科技局党总支积极探索党的建设与科技工作深度融合创新举措，使党组织在加强党员管理、推动科技创新、服务高质量发展等方面发挥了战斗堡垒作用。
　　推动政治学习与业务学习深度融合。组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，将政治理论和业务学习纳入党总支和各党支部学习计划，在读原著、学原文、悟原理的基础上，就科技创新中的热点难点问题开展交流研讨，在学习研讨中碰撞思维，达成思想共识，形成思路措施，提升决策执行力。同时，常态化举办“干部读书班”“科长上讲台”等活动，组织党员干部到省内外考察学习先进理念、吸纳前沿科技知识、增强科技创新能力水平。
　　落实党建制度与规范工作流程深度融合。严格落实党组理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、领导干部双重组织生活等各项制度，认真查摆党建工作、业务运行中的问题，针对系统党员干部普遍存在的思想僵化、思维固化、工作方式方法套路化问题，局党组研究出台《关于推进“四化一提升”深化“三个年”活动的工作方案》，着力破解任务与能力不匹配难题，教育引导干部勇于打破固有认知、打破熟人圈子、打破路径依赖、打破舒适区域，下大力气推进业务专业化、工作程序化、运行规范化、管理精细化，全面提升科技服务管理质效。
　　推动党建载体与创新平台深度融合。聚焦新兴领域党建工作“两个覆盖”要求，深入开展科技“双进”行动，在摸清企业技术需求的同时，推动党的创新理论进科技企业、进创新平台、进创新团队，运用符合科技创新领域的语言体系和传播方式，增强理论政策宣讲的感染力、穿透力，将政治要求嵌入行为规范、企业制度、团队建设之中，确保听党话、跟党走。同时，大力探索党组织设置和活动方式，采取区域创建、行业联建、龙头带建、楼宇共建等多种模式，推动党组织在重点企业、平台载体、关键环节生根发芽。截至目前，全市民营科技企业中154家成立党组织，72家成立工会、共青团、妇女组织，56家选派了党建工作指导员，初步形成了一支既懂业务又懂党建、既会管理又会协调的“红色头雁”队伍。
　　强化党建目标管理与党员实绩考核深度融合。以科技工作成果检验党建工作成效，将党性修养、工作业绩和服务群众能力作为衡量党员的重要指标，在基层党组织书记述职评议的基础上，探索年度考核全体党员述职评议制度，在汇报思想政治、理论学习情况的基础上，重点汇报个人业务实绩、工作思路打算以及查摆问题整改情况等，做到党建目标与业务目标互相渗透融合。（市委机关工委供稿）⑧