本报讯 （通讯员 李雨蓉）“跟着导师跟班办案、参与单元组联合督查，从理论积累到实战突破，我的执纪办案能力提升很快。”谈及常态化实战练兵，商州区年轻纪检监察干部杜梅深有感触。今年以来，商州区纪委监委聚焦干部履职短板，以监督单元组为抓手，构建联动练兵、分层实训、精准施教、训用贯通的全链条培育体系，持续提升队伍实战能力，锻造高素质专业化纪检监察铁军。
　　为破解基层监督力量分散、单兵履职薄弱等难题，商州区纪委监委依托监督单元组夯实实训基础。全面推行“1+1+2+3”联动协作模式，将全区纪检监察力量划分为6大监督单元组，统筹机关、派驻、镇（街道）力量集约编组、协同作战。通过健全派驻机构集中办公管理制度，规范会商调度、联动履职流程，打破以往各自为战的工作壁垒，实现资源共享、优势互补，为干部实战练兵搭建一体化履职平台。
　　针对干部“懂理论、弱实操”短板，该区坚持以案代训、以战育人，把执纪一线作为练兵主战场。按照内审、外查、综合业务分类定岗实训，精准培育专业办案力量。创新“导师帮带”机制，为29名年轻干部一对一配备业务导师，在线索处置、谈话取证、案卷整理等工作中手把手传经验、教方法。同时，实行分层分类施训，新入职干部开展3个月跟案实训夯实基础，业务骨干深度参与重大专案淬炼攻坚能力，领导干部参加上级轮训提升统筹水平。今年以来，累计选派22名干部到信访、办案、巡察一线轮岗历练，着力培育一专多能的复合型执纪骨干。
　　该区摒弃“大水漫灌”式培训，推行精准滴灌、按需施教。依托班子牵头、室镇联动机制，常态化开设业务提升班、青年干部“四微课堂”，推出“点单式”培训。聚焦谈话突破、笔录制作、证据固定、程序规范等实操重点，开设“小切口”专题课程，精准对接不同层级、不同岗位干部履职需求，有效化解其本领恐慌。今年累计开展业务培训15期，覆盖470人次，基层执纪规范化、专业化水平持续提升。
　　同时，区纪委监委健全训用结合、成果转化机制，将参训表现、实训成效纳入干部考核和选拔任用重要参考，优先选派优秀干部参与重点专案。建立培训动态评估机制，结合测试成效、一线反馈优化课程设置，已完成两轮重点班次升级。系统梳理实战经验，编制《审查调查工作指引》等实务手册并全域推广，实现“培训一人、带动一片、规范一域”的良好成效。