本报讯 （通讯员 代绪刚 常 乐）近年来，商南县围绕深化产业工人队伍建设改革工作要求，以“人社进园区，职建进企业”为抓手，构建“订单—培训—企业”三位一体的技能培训工作体系，持续壮大“商南技工”省级劳务品牌就业规模，“商南茶农”被评为市级劳务品牌，推进“商南农机手”“商南康养师”劳务品牌培育建设，有效壮大了县域产业工人队伍，促进了城乡群众就业增收。
　　商南县先后制定印发《“商南茶农”劳务品牌建设工作要点》《商南县“人社进园区，职建进企业”工作实施方案》等文件，成立由县政府分管领导任组长的工作专班，建立县、镇、村三级联动机制，推行10名科级干部包抓镇（街道）责任制，形成了上下联动、同向发力的工作格局。建成覆盖5.5万名劳动力的资源数据库和200多家企业用工需求台账，聚焦茶菌果畜药渔漆特色产业和家政服务、生态康养等重点产业链，动态分析岗位缺口，为靶向培训提供数据支撑。建立“政企社”三方协同机制，定期组织企业、培训机构召开供需对接会，签订“订单式”培养协议，形成“订单—培训—就业”全链条保障体系，有效促进产业工人成长成才。
　　商南县聚焦“商南技工”省级劳务品牌建设，整合县内培训资源，推进校企合作，开发“定向式、订单式”课程，引入企业技师组建“专家库”，实现“入学即入职”“培训即上岗”的产教融合模式。依托“一都四区”“五美商南”建设定位，推动县内企业与培训机构共建实训基地，增设特色专业，加强高层次、综合性专业人才的培育引进，全县13家培训机构年培训能力提升至3000人以上。建立“培训前备案、培训中核查、培训后验收”机制，通过人脸识别、视频监控确保培训真实性，对培训机构实施“培训质量+就业率”动态评估，提高培训合格率和就业率，健全“新八级工”等级制度，搭建产业工人成长发展平台。
　　商南县突出就业导向，提升服务水平，推动政策落实。拓宽协作渠道，与南京溧水区、咸阳市和沿海发达地区建立劳务协作，在重点企业集聚区设立劳务工作站，签订定向输送协议，开展包车服务，有效保障县内外重点企业用工。县人社局、县总工会通力协作配合，高标准建设零工市场1个、零工驿站2个、镇（街道）家门口就业服务站10个，为群众提供便捷高效的就业服务。围绕群众和企业需求，积极落实培训补贴、交通补助等，对带动就业成效明显的县内企业给予资金奖补，积极做好新就业形态劳动者维权服务工作，有效维护合法劳动权益，增强产业工人成就感获得感幸福感。