本报讯 （通讯员 刘龙建 张 超）7月16日至18日，丹凤县纪委监委组织全县120多名纪检监察干部，在县委党校举办了为期3天的全员培训。此次培训邀请有关专家、业务骨干围绕党的创新理论、政务短视频制作、问题线索处置和案件证据收集等方面深度授课，为全县纪检监察干部充电赋能。这是丹凤县聚力提升纪检监察干部能力的一个缩影。
　　据了解，丹凤县纪委监委坚持需求导向、问题导向和实战导向，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，年初摸排梳理形成需求清单，针对委机关、派驻、镇（街道）纪检干部不同需求，精心制定全年培训计划，采取一月一主题和“线上+线下”“全员培训+重点补短”“警示教育+典型引导”相结合的培训体系，常态化、分层次、分领域开展专题培训，不断提升纪检监察干部纪法素养。
　　同时，丹凤县纪委监委推行“1名室主任+1名业务骨干+N名新人”的以老带新帮带模式，选拔5名室主任、5名业务骨干结对帮扶17名新手，从具体的线索处置、调查谈话、笔录制作等入手，手把手教方法、传经验。同时，抽调44名年轻干部，通过跟班调训、跟案锻炼、跟组巡察等方式，让年轻干部在战训结合中接受淬炼、快速成长。
　　此外，丹凤县纪委监委坚持严管厚爱结合，制定纪检监察干部8小时外行为规范、网络行为规范等制度，严格落实监督执纪执法重点岗位“三张清单”，深入开展违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事问题专项检查，常态化开展廉政提醒谈话、廉洁家访，全方位加强教育监督管理，严防“灯下黑”。同时，建立正向激励机制，对年度考核优秀的2个机关室部、2个派驻机构进行通报表彰，对36名一线办案干部和困难职工进行慰问，推荐提拔干部、晋升职级、晋升监察官39人次，落实年休假、健康体检、困难慰问等关爱举措，让干部真切感受到严管有力度、厚爱有温度。⑧