本报讯 （通讯员 申 懿 柴明明）近年来，洛南县坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、发展之本、转型之要，围绕人才“引育用留”全链条精准发力，切实把“第一资源”转化为“第一动力”，为县域经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
　　多渠道引才，助推人才集聚。洛南县制定干部人才招录“三年计划”，今年以来，通过“组团式”校园招聘、事业单位招聘、医学类定向招聘、高层次人才引进等形式刚性招引各类人才176人，其中引进高层次人才10人。围绕县域重点产业链为重点企业柔性引进“科技副总”2名、“三区”科技人才19名。
　　多角度育才，优化人才结构。今年以来，洛南县组织相关专家开展农业实用技术培训5场次387人，开展蔬菜、油葵等栽培技术指导28场次756人；整合全县19所技能培训机构，开展职业技能培训65期2640人；村（社区）“两委”换届后，培训基层治理人才18期1421人。
　　多层面用才，激发人才活力。洛南县先后选派1名县级领导、2名科级领导干部到江苏南京交流学习，5名年轻优秀人才到信访岗位锻炼；镇（街道）换届期间，将8名在急难险重及重点工作一线表现突出的高层次人才提拔为科级领导干部；推荐22名优秀高层次人才参与县委、县政府重大决策征询、建言献策等，让优秀人才在岗位上有幸福感，事业上有成就感，社会上有荣誉感。
　　多机制留才，涵养人才生态。该县财政每年预算2000万元设立人才发展专项资金，重点解决人才引进、培养、激励和科技攻关等问题；修订《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，持续释放人才红利，上半年兑付引进高层次人才住房补助8人40万元，住房公积金贷款贴息14.4万元。兑付4名获得市级以上人才荣誉称号、37名社区工作者新考取职业资格证书奖补资金7.1万元，进一步营造爱才、敬才、重才的良好环境。