本报讯 （通讯员 王玉环 向波邑）近年来，丹凤县立足新时代“枫桥经验”，坚持源头治理、调解优先、多元联动，持续完善“人社+法院+工会+N”劳动争议多元化解机制，打通协商、调解、仲裁、诉讼衔接链条，推动劳动纠纷由“事后处置”向“源头预防”转变，由“分头办理”向“协同共治”升级，用心用情化解各类劳资矛盾，持续构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
　　丹凤县打破部门壁垒，整合人社、法院、工会、司法、工商联等多方力量，建立常态化联调联处工作机制。建成县、镇（街道）、村（社区）、企业各级劳动人事争议调解组织28个，织密四级调解网络，持续做强龙驹寨街道全国金牌调解中心示范效应。在县劳动人事争议仲裁院设立一站式维权窗口，实现诉求一窗受理、分类分流、内部流转。深化调裁审有机衔接，将调解成功的协议快速申请司法确认，赋予强制执行力，从制度层面避免“调而无果”。积极引导规模以上企业设立内部调解委员会，推动小事就地化解、矛盾吸附在基层。
　　全县全面推广运用“161”调解工作法，对每一起争议案件贯穿全流程多次调解，灵活采取“面对面沟通、背靠背疏导”方式，坚持法理与情理并重，最大限度促成劳资双方和解。针对农民工欠薪、工伤待遇、劳动合同解除等高频纠纷，开通“绿色通道”，落实快立、快调、快审、快结机制。坚持抓早抓小、防患未然，常态化深入56家企业开展用工指导、政策宣讲、风险排查，从源头减少劳动争议增量。
　　丹凤县严格落实《保障农民工工资支付条例》，纵深开展根治欠薪专项行动，全力维护劳动者合法权益，用硬核担当为农民工兄弟撑起维权蓝天。累计核查用人单位1026家，处置欠薪案件331件，追讨工资2200余万元，让劳有所得、劳有所安、劳有所护。同时，搭建高效维权平台，畅通服务群众渠道，基层调解率达100%，仲裁结案率达100%。