本报讯 （通讯员 刘卫锋）今年以来，洛南县人社局以“四个聚焦”为抓手，做好就业增收、社保服务、人才人事、劳动维权等民生工作，全面提升干部队伍综合能力、服务水平与廉洁底色，推动各项工作提质增效。
　　聚焦政治理论学习，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，以打造“阳光人社服务先锋”党建品牌为载体，严格落实“第一议题”制度，采取“人社大讲堂”和集中学习、专题研讨、个人自学、业务培训等方式，深学细悟党的政策理论和就业、社保、人事、维权等理论内容，引导人社干部把理论学习成果转化为为民办实事的行动自觉。截至目前，举行“人社大讲堂”政策解读9期，组织集中学习35次，开展红色教育基地研学和专题研讨12次。
　　聚焦重点工作落实，提升履职效能。紧盯就业创业、社保服务、人才招引、权益保障和零工市场建设等重点任务，强化工作举措，建立任务清单，实行项目化推进、清单化管理，定期开展工作复盘调度，确保重点任务按时间节点高效推进。组织人社干部深入园区企业、镇村一线，解读落实就业、养老和社保服务等政策，推动人社政策直达快享，高效解决群众就业、参保和工资拖欠等急难愁盼问题，以实干检验干部履职能力。截至目前，全县实现转移就业7.1万人，机关事业和企业退休人员养老金发放率100%，为85823名60岁以上城乡居民发放养老金1.72亿元，为242名农民工追回拖欠工资261.2万元。
　　聚焦特色亮点打造，擦亮人社品牌。立足经济社会发展和人社部门职能优势，按照“一般指标超进度、特色指标创亮点”的要求，深耕人社服务特色，创新服务举措，在稳就业促增收、人社工作进园区、社保服务进万家、零工市场服务农民工等方面发力出彩；优化“有事你找我”便民服务机制，不断提升“三服务”质效，积极打造群众认可的人社服务品牌，以亮点工作带动整体业务提质，“洛南草编工”获评省级劳务品牌，“点对点”送工的做法被中央和省市媒体报道，全市养老保险经办工作暨“135”资格认证服务机制现场会在洛南召开，人社服务的覆盖面和影响力持续扩大。
　　聚焦清廉干部建设，守牢纪律底线。以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，学习弘扬洛惠渠宝贵传统，组织人社干部接受党性教育，常态化开展警示教育、廉政谈话。严明业务经办流程，紧盯就业补贴、社保基金、人才招聘等关键领域风险防控，健全内控监督机制，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，强化群众身边不正之风集中整治，规范人社窗口服务行为，坚决纠治作风顽疾，着力打造忠诚干净担当的清廉人社队伍，进一步营造阳光透明、办事公道、群众满意的浓厚氛围。