本报通讯员 崔海飞 王 悦 田 灿
　　9月11日清晨7时，商南县试马镇初级中学的走廊里，教师张晓岗已经站在了教室门口。身后那间刷了浅蓝色新漆的周转宿舍，是去年刚改造完成的——独立卫生间、热水器一应俱全。“现在住校跟城里差不多，心稳了，更能专心教学了。”张晓岗说。
　　张晓岗的踏实，是商南县3000多名教师当下的共同感受。近年来，商南县以《新时代教育高质量发展实施意见》为抓手，在待遇保障、专业成长、社会礼遇、减负守护上持续发力，让“尊师重教”从节庆热词，变成教师手里的获得感。
　　保障靠前，把“账单”写进预算里。商南县将乡村教师生活补助由每人每月200元至500元提升到200元至800元，按学校偏远程度分档发放，越偏远补助越高。班主任津贴按学段刚性纳入财政预算——小学（幼儿园）每生不少于5元、初中每生不少于6元、高中（含职中）每生不少于7元，按月拨付、不打折扣。
　　县财政每年投入1000多万元足额缴纳教职工住房公积金，近两年累计兑现奖励性绩效工资5800多人次、6300多万元。“义务教育教师平均工资不低于公务员”在商南已经从一个原则，变成手机短信里的“到账提醒”。
　　“持‘中国教师’电子工作证，看病、租房、进景区都有优惠。”商南县教育部门干部介绍，“阳城驿景区教师节面向全国教师免票，尊师惠师从文件走到了生活里。”
　　依托“青蓝工程”、名师工作室、学科基地和溧商教改共同体，商南搭建起“新秀—骨干—名师”梯次培养链条。近两年，先后有300多名教师获评省市县教学骨干、学科带头人。
　　江苏溧水“组团式”帮扶教师来到商南，不仅生活设施配齐，还享受县级领导联系服务、定期谈心谈话。“此心安处是吾乡。”一位帮扶教师这样形容在商南的工作状态。今年9月，骨干教师走进延安参加“到延安去”活动，新教师上好“三秦新师第一课”，在红色研学中校准育人初心。
　　9月9日，商南县召开第42个教师节慰问座谈会，县四套班子领导看望教师代表。会后，关怀向基层延伸——10个镇（街道）主要负责人带队走进辖区中小学、幼儿园和乡村教学点，把祝福送到讲台边、宿舍里、食堂中。
　　在十里坪镇九年制学校，镇干部一边察看宿舍热水供应情况，一边问教师备课时间够不够、家里还有啥困难。教师江鑫说：“组织把日常的辛苦看见了，咱们干事就更有劲。”
　　商南县将9月定为尊师重教宣传月，优秀教师事迹在县融媒体矩阵展播。9月10日晚，城区地标、商超、公交车、出租车同步亮起“老师，您辛苦了”标语。从机关会场到深山校点，暖流贯通了“最后一公里”。
　　变化不只体现在待遇上。商南县对照省市社会事务进校园“白名单”自查清退，规范借调审批，填表迎检明显少了。“现在安静了，更能静下心好好备课。”青山镇九年一贯制学校校长黄涛说。
　　与此同时，县里持续排查经费拨付、工资绩效、社保缴纳落实情况，依法打击“学托”“校闹”和污名化教师行为，不让教师既流汗又受委屈。
　　“被看见、被尊重、被托举，就更愿意把心留在课堂。”商南县教育和体育局相关负责人表示，商南县将在待遇、成长、减负、协同上继续做加法，让好老师源源不断涌现，让“商南教育”的牌子越擦越亮。