本报讯 （通讯员 王 妮 王明珍）今年以来，洛南县持续深化干部作风能力提升年活动，聚焦强作风、提能力、促实干，打出“六抓并举”组合拳，构建闭环落实体系，全力推动全县干部队伍作风能力提质提效，为县域高质量发展筑牢作风保障。
　　抓统筹部署，压实责任闭环推进。优化充实县委干部作风能力提升年工作专班力量，紧扣2026年干部作风能力提升年15项重点任务，细化制定落实举措45条。先后召开专题调度推进会2次，组织开展全覆盖督查指导3轮，印发工作通报2期，层层传导压力，逐级拧紧责任链条，引导广大党员干部明方向、知抓手、重实效，推动各项部署要求落地落细、见行见效。
　　抓班子建设，选优配强锻造铁军。严把镇党代会换届选举、镇领导班子人选“两个关口”，县级领导带队全程驻镇督导，高质量完成镇党代会及领导班子换届选举工作。换届后全县各镇领导班子整体结构持续优化，班子成员平均年龄下降1.4岁，党政正职平均年龄下降2.9岁，配备35岁以下党政正职4名、女干部15名，实现了优中选优、结构合理、人岗相适。
　　抓干部淬育，精准施教蓄能固本。坚持“请进来授课、走出去研学”双向发力，聚焦换届后镇党政正职、新进班子成员、业务骨干、村党组织书记、党务干部等重点对象，举办学习党的二十届四中全会精神、党务干部业务能力提升、新一届村党组织书记专题培训班7期，围绕项目建设、乡村振兴等中心工作开展专题培训16期；实施“乡村CEO”培育计划，组织培训38人；推进“千名领跑人”学历提升行动，72名基层干部完成学历提升，持续夯实干部理论根基。
　　抓实践砺能，一线墩苗淬炼成长。把基层一线作为年轻干部成长成才的主阵地，健全实战化培养锻炼机制，搭建多样化历练平台。今年以来，精准储备优秀干部210名，为35岁以下优秀骨干配备“业务骨干导师”开展结对帮带；选派3名干部赴江苏南京跟班交流学习，5名科级干部到县级信访岗位墩苗历练，推动年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干，综合履职能力实现系统性提升。
　　抓从严监管，严管厚爱筑牢防线。紧盯换届风气监督关键环节，出台《严肃换届纪律加强换届风气监督的具体措施》《关于开展换届专题谈心谈话工作的通知》，梳理形成换届风气风险点及防控措施清单，向各镇（街道）党（工）委书记寄送换届风气监督工作一封信，从严从实抓实换届风气监督。做实做细干部日常监督管理，精准运用“第一种形态”，开展提醒谈话2人、诫勉谈话1人、责令检查1人，坚持抓早抓小、防微杜渐，筑牢干部纪律作风防线。
　　抓激励赋能，正向激发干事活力。不折不扣落实镇机关公务员年收入高于县直部门同职级人员20%待遇政策，抓实带薪年休假、健康体检、心理健康风险干预等关心关爱举措；深化党内关怀帮扶，走访慰问困难党员213人；评选表彰“两优一先”先进典型135人；有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升116人，完成公安警务序列职级晋升76人、纪检监察系统监察官等级晋升79人，以实实在在的政策红利提振干部精气神，充分激发广大干部担当作为、干事创业的内生动力。