本报讯 （通讯员 张芳玲 杨 璞）近年来，洛南县从严抓实干部人事档案管理工作，不断推进管理制度化、规范化、精细化，为干部选育管用提供坚实的基础保障。
　　聚焦“管”字，以制度提质增效。本着“严格管理、安全保密、程序规范、方便利用”的原则，明确工作职责和工作纪律，健全日常管理制度，不断完善材料收集联系制度、查（借）阅制度、档案转递制度、安全保密及保管等六项工作制度，建立接收登记、查（借）阅、转递交接等各类台账，按程序规范查档转递流程，提升查阅服务质效，做到各环节各流程有规可依、有迹可查、有据可溯。
　　聚焦“审”字，以真实守牢底线。始终以档案审核作为干部工作的第一道关口，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”三必审要求，对新入职、新提拔、新转入转出等人员档案，重点紧扣出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等“三龄两历一身份”核心点，采取重点复查、交叉互审、前后逻辑比对等方式逐人核查，做到从源头上确保档案内容全面真实。
　　聚焦“用”字，以激活档案新动能。坚持用活用好档案，推动档案从“保管查阅”向“活用赋能”转变。强化干部任前档案审核关口，在干部动议环节提前介入，全面核查干部的“三龄两历一身份”，注重家庭成员变化、奖惩情况等信息，对发现的疑点问题，快速建立台账，及时沟通反馈，限期补充完善相关材料，认真甄别，综合研判，集体讨论，出具档案审核意见，为干部评优评先、培养选拔、职级晋升等提供基础支撑。