本报讯 （通讯员 魏 华 邹大鹏）“之前整理党员档案总怕漏项出错，这次把填写规范和政策依据都讲得透透的，回去我就能对照标准逐项抓落实。”10月23日，刚参加完镇安县党务工作者综合能力提升培训班的陈汉杰，笔记本上密密麻麻记满了标注，书页折角处正是他此前最困惑的党员档案整理章节。
　　这是镇安县聚焦基层党务工作者能力短板、抓实队伍建设的一个生动缩影。近年来，针对部分基层党务工作者“不会干、干不好”的业务痛点，镇安县坚持问题导向，统筹推进备案管理、集中培训、实地研学、考核激励等多项举措，持续健全党务工作者常态化培养机制，着力建强讲政治、重公道、业务精、作风好的基层党务工作骨干力量，为全县基层党建提质增效夯实人才根基。
　　镇安县从制度规范入手，制定党务工作者管理办法，对基层党务工作者实行备案管理，明确履职条件、岗位职责、稳定骨干队伍，有效化解岗位变动频繁、力量不稳定等难题。
　　把教育培训作为基层党务工作者能力提升的重要抓手，搭建分层分类、精准务实的培训体系，从“理论筑基+业务提能+实践淬炼+党性教育”四维发力，紧扣“三会一课”、党员发展等重点业务，结合常见易错案例解读政策、讲解流程，每年至少组织轮训1次、培训时间不少于24学时，真正让党务干部学有重点、干有标准，切实解决业务不熟、标准不清的问题。充分运用镇安县苏维埃政府旧址、木王镇米粮寺文家烈士陵园等红色资源和月河、西口2个现场教学点，把培训延伸到工作一线，组织党务干部实地观摩、交流研讨，在实景实操中拓宽工作思路、借鉴先进经验，切实提升业务能力。
　　为推动培训成果转化为工作实效，镇安县将党务工作落实成效纳入抓基层党建述职评议考核内容，考核结果与评先评优直接挂钩，充分激发党务工作者干事创业的内生动力，推动党务干部从“要我学”向“我要学”转变，形成“以考促学、以学促干”的良好工作格局。