本报讯 （通讯员 代绪刚 常 乐）今年以来，商南县推动劳动保障监察与劳动人事仲裁深度协同，紧盯欠薪隐患源头治理、纠纷处置提效、便民服务下沉，全年化解多起劳资纠纷，切实维护劳动者合法权益，筑牢劳动关系和谐稳定的民生防线。
　　商南县聚焦工程建设领域、新就业形态、中小微企业等重点行业和群体，建立日常巡查、举报核查、联合检查三位一体的隐患排查体系，常态化开展欠薪专项整治。截至目前，县劳动人事争议仲裁院共受理争议案件88起，涉案标的额超300万元；通过批量处置机制化解纠纷68起，惠及劳动者150余人、涉案金额350万元，案件结案率、调解率均达到100%。劳动保障监察部门累计接收处理举报信访投诉563件，办结欠薪案件，为230余名劳动者追回工资238万元，结案率100%，全县未发生30人以上群体性欠薪上访事件。
　　工程建设领域“一金三制”落地走实，工资保证金差异化缴存、农民工实名制、工资专户、维权信息公示等机制持续完善，从源头减少欠薪隐患。这些数据的背后，是人社工作人员奔走在工地、厂区、商铺的脚步，也是民有所呼、我有所应的民生实践。
　　针对劳资纠纷环节多、周期长、群众来回跑的难题，商南县深化监察仲裁一体化协同，打通线索互通、流程衔接、分类处置、快速办结全链条，实行常态化联动办案。对事实清楚、权责明晰的案件，推行监察协议置换仲裁调解书，把化解关口前移，缩短维权时间。仲裁庭和服务窗口进驻县综治中心，仲裁服务下沉，群众在家门口就能办理维权业务。人社部门联合住建、水利、运输、市场监管、工会等单位，落实联合接访、研判、处置机制，对重大欠薪隐患、群体性纠纷快速响应，形成“检察先期介入+仲裁跟进确认+部门协同兑付”闭环处置，防止矛盾升级。
　　在便民服务上，仲裁立案窗口落实AB岗，保障随时有人接件。接待年龄偏大、文化程度不高、书写困难的群众时，工作人员耐心引导，协助其完成立案申请。对批量欠薪案件实行优先立案、优先审理、优先办结；对行动不便的群众，提供预约、上门服务，减少群众跑腿。同时依托春风行动、普法宣传日等活动，送法进企业、工地、集市，以案释法、现场答疑，引导企业规范用工、劳动者理性维权，从源头减少劳资矛盾。
　　“我们将持续抓好源头预防、联动处置、服务下沉，健全‘监察+仲裁+行业部门+工会’协同治理体系，加强重点领域巡查，强化欠薪失信联合惩戒，做到隐患早发现、早介入、早化解，守牢劳动者‘钱袋子’，擦亮‘安心就业、放心拿薪’的民生底色，营造和谐稳定的用工环境，助力全县经济社会高质量发展。”商南县人社局相关负责人说。