我市从去年开始组织开展在职党员进社区志愿服务群众活动，着力构建“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理机制，促进在职党员志愿服务群众活动常态化、长效化。
　　坚持三方联动，组织在职党员到社区报到。把调动单位、社区和在职党员三方积极性，多形式推进报到。在职党员既可由单位党组织统一组织到单位所在社区或单位党员相对集中的社区报到，也可由在职党员持报到单到本人常住地社区报到，为避免多个单位组织在职党员到同一社区“扎堆”报到，城乡结合部、群众工作力量薄弱、历史遗留问题较多的社区无人报到现象出现。市、县(区)委组织部门和机关工委与单位党组织沟通联系，统筹安排，确保到社区报到党员相对均衡。社区明确专人负责，做好接洽工作，并建立党员志愿者信息库，掌握党员志愿者个人特长、服务意向及服务群众情况等，实施动态管理。在职党员积极主动到居住地或工作地社区党组织报到，亮明党员身份，认领服务岗位，参与社区文化、卫生、环保、平安创建等活动，参加社区党组织生活，接受群众监督。
　　注重供需对接，引导在职党员服务社区群众。根据党员愿意、群众受益的原则设置服务项目，创设多样化载体进行服务。依托QQ群、微信、微博等网络手段，征集服务社区的金点子，推荐给社区，指导社区制定服务菜单，实行“居民点单、组织下单、党员接单”的服务模式，让党员自主认领、群众自主选择，搞好供需对接，提供精细化服务。他们围绕社区中心工作、重点任务、重大节日和群众普遍反映的问题，精心组织红色教育、民俗节庆、道德论坛、文明创建以及关心青少年、关爱空巢老人等特色鲜明的主题志愿活动，广泛吸引党员群众参与，营造浓厚的志愿服务氛围，增强志愿活动效果。结合社区网格化管理、组团式服务模式，按照片区、楼院、巷道划分志愿服务网格，把在职党员纳入网格志愿服务团队，经常组织活动，引导在职党员依岗承诺、依诺服务，自觉参与活动。
　　健全制度办法，形成在职党员进社区志愿服务长效机制。探索建立在职党员由单位党组织和社区党组织“双向联系、双重管理”为主要内容的“双联双管”机制，健全在职党员到社区志愿服务相关制度。制作党员志愿服务纪实卡和社区表现档案，实行党员积分管理，激发党员志愿服务主动性。社区党组织定期向单位反馈党员志愿服务情况，单位党组织经常了解党员在社区表现情况，促进党员更好地开展志愿服务。同时，强化社区党组织对在职党员评议意见的实际运用，把党员在社区表现情况、进社区开展志愿服务情况，纳入民主评议党员内容，作为党员干部提拔使用、晋职晋级、评优树模的重要依据。把开展在职党员进社区志愿服务群众活动纳入党建工作考核目标，让党组织有责，在职党员有为，社区群众受益。
　　在职党员进社区志愿服务群众活动的开展，使我市党员队伍建设和社区服务型党组织建设得到进一步加强，在职党员为群众服务的渠道更加畅通，党群干群关系更加密切。截至目前，全市已有16382名在职党员进驻社区开展志愿服务，为社区制定发展规划68个，走访群众4610户，结对帮扶困难家庭1380户，向社区提出民生、环保等方面的合理意见建议1125条，为社区群众解决问题907件。