本报讯(李玉宏 徐世旺)山阳县坚持把激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才作为推动经济转型升级的重要引擎，积极探索招商与招才并举、引资与引智并重人才工作机制，依靠科技创新增强经济发展内生动力，依托人才支撑推动经济提质增效，走出了一条聚才引智激发活力、创新创业转型升级的新路子。
　　围绕实施人才强县战略，山阳县制定出台了《中长期人才发展规划(2010-2020年)》，创新设计了“丰阳英才”实践载体，对县内现有人才建立了信息库，完善了各类优秀人才沟通和联系渠道。县上把招才引智作为县域经济发展新动力，围绕“一区五园多基地”，采取项目合作、技术攻关等柔性引才方式，先后从北京钢研院、西安交大、西工大、西农大等院校聘请15名专家，担任龙头骨干企业技术顾问，引进突破关键技术工艺29项，技术成功转化并应用生产22项。中国环境科学研究院潘涔轩教授担纲金川生物产业园“黄姜皂素清洁生产和产业化应用示范项目”研究，破解了黄姜皂素清洁生产难题，建立了全国皂素行业环保生产标准模式，获得中国产学研合作创新奖和山阳县政府50万元的奖励。英国利物浦大学留学生沈传奇带领丰源矿业研发团队，一举攻克“一步法推板窑生产钒氮合金技术”，取得8项国家专利，产品销往美国，被省科技厅认定为高新技术企业。女大学生喻琰回乡创业，整合改进中村、银花传统手工挂面工艺，成立了手工挂面专业合作社，开发出20多种挂面产品，实行线上线下销售，年销售收入500多万元。
　　目前，全县各类人才总量37459人，人才资源占人力资源总量的21.3%，人才对经济发展的贡献率较2010年提高了52%。⑩
　　本报讯(张希锋王博)为了推动高技能劳动者队伍发展壮大和整体素质提高，营造全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，商州区通过部门联动、多措并举，积极挖掘生产一线高技能人才。通过开展技术培训、技能竞赛和名师带徒等技能提升活动，全区5000多名职工取得了各种职业资格证书，其中高技能人才20多人、农民工3000多人。
　　商州区以全区采矿、冶金、制造、建筑、交通运输、旅游、餐饮、服务等行业中的一线职工为重点，建立了社会力量广泛参与的高技能人才评选工作机制，把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划。进一步落实部门责任，明确人社部门负责统筹协调对全区高技能人才工作的具体规划和组织实施；发改部门把高技能人才队伍建设纳入区国民经济总体发展规划并作为全区经济发展重要基础建设，与经济项目同步规划、部署和实施；财政部门负责调整财政支出结构，加大对高技能人才队伍建设经费的投入；由总工会与人社部门密切配合，有效组织行业、企业开展各类竞赛活动，共同推进高技能人才脱颖而出。为了严格考评标准，甄别一线高技能人才，在鼓励高技能人才参评的同时，要求参评人员必须符合品行端正、遵纪守法等先决条件，在区内生产和服务等领域一线工作，具有相关专业高级以上技术职称或资格证书，熟练掌握专门知识和技术，获得区级以上技能比武奖项、技术能手等荣誉称号，业绩突出，在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益。区上还通过加大对高技能人才培养使用等政策措施的宣传力度，努力在全社会形成尊重知识、尊重劳动，争当高技能人才的良好氛围。