党员干部是推动经济社会发展的骨干力量。习近平总书记一直强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党、关键在人，关键在于建设一支高素质的干部队伍，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”今年是全面建成小康社会决胜阶段开局之年，也是推进结构性改革攻坚之年，尤其需要干部有啃“硬骨头”和“敢闯敢干”的拼劲。近日，省委制定出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，让能者上、对错者容、使庸者下，对于充分调动全省各级各类干部干事创业积极性、主动性、创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会具有十分重要的意义。作为一名基层政法党员领导干部，我将认真进行学习，结合工作实际，切实抓好贯彻落实。
　　鼓励激励激发干事动力。鼓励激励机制，就是要激发干事动力、干事热情，重点解决干部干事创业动力不强的问题。党的十八大以来，随着中央全面从严治党力度的不断加大，广大党员干部的作风有了明显转变，但也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，这些问题，在个别政法领导干部和干警身上也不同程度存在。当前，我们正面临着实现追赶超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效，与干部的执行力直接相关。要提高干部的执行力，建立健全干部的正向鼓励激励机制非常重要。省委建立实施的干部鼓励激励机制，以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，对于调动政法干警工作积极性，激发干警干事创业动力，为全市经济社会发展营造良好社会环境，具有十分重要的促进意义。全市政法系统要认真学习鼓励激励机制，正确理解其目的、原则、基本依据、核心内容，具体措施和施行时限等，结合政法工作实际和司法体制改革方案要求，综合运用精神鼓励、物质奖励、选任激励等手段，真正使能干事、干成事的干警精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，切实激发起他们干事创业的内生动力，努力为全市经济社会发展保驾护航。
　　容错纠错催生担当精神。容错纠错机制，就是要干部敢于担当、勇于创新，重点解决干部干事创业活力不足的问题。人非圣贤，孰能无过。习近平总书记指出，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。当前，随着改革的不断深入、城市建设步伐的加快、经济下行压力的增大，社会矛盾越来越多，突发事件、缠访闹访时有发生，维护社会稳定的压力越来越大。在面对这些困难和问题时，个别政法干警心里有所顾忌，怕处置不当引发更大矛盾和严重后果，不敢果断出手，不敢勇于担当，甚至畏难不前，对工作造成了一定的影响。省委容错纠错机制的建立，最大限度地为敢担当的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增添了干事创业的活力。希望广大政法干警，立足本职岗位，勇于担当，主动作为，全力化解社会矛盾、维护社会稳定、保障人民安居乐业。
　　能上能下树立良好导向。能上能下机制，就是让能者上、庸者下，重点解决干部干事创业压力不够的问题。近年来，在市委、市政府的正确领导和各级各部门的大力支持下，全市各级政法机关和综治各成员单位不断加强社会治安综合治理，深入推进平安商洛建设，我市公众安全感持续稳居全省前列，被表彰为全国平安铁路示范市，实现了“全省社会治安综合治理工作优秀市”的五连冠。在其他各市都加大力度追赶超越的情况下，我市个别地方和部门对平安建设的重视程度却不够，“两率一度”排名波动较大，有的甚至一直处于落后位次，这对我市要继续保持全省领先位次带来了很大的压力和隐患。省委能上能下机制中，把维稳综治工作不力责任认定结果作为干部能下的一个依据，对于我们全面加强社会治安综合治理，不断深化平安商洛建设，全力打造全省最安全城市，具有十分重要的促进作用。市综治委要认真督促全市各级政法机关和综治维稳成员单位，严格按照各自职能分工，认真抓好工作任务落实，确保我市政法各项工作继续走在全省前列，努力为全市经济社会发展创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。