商洛市党政干部鼓励激励实施办法（试行）
文章字数：1993
第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，全面加快美丽幸福新商洛建设，根据《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《公务员奖励规定（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于全市党政干部、市级重点国有企业干部。
第三条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。
第四条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核、全市重点工作考核结果等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
第五条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱四个方面。
第六条 评优评先方面：（一）按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以市委、市政府名义授予“商洛市年度目标责任考核优秀等次”。
（二）依据全省县域经济社会发展监测考评结果，对年度考评排序进入全省前30名的县和前15名的区，对进入全省“争先进位”前10名的县和前5名的区，以市委、市政府名义授予“商洛市县域经济社会发展考核先进单位”。
（三）依据扶贫绩效考核结果，对年度综合考核得分在全市前3名的县（区）和前20名的市直部门（单位），以市委、市政府名义授予“商洛市扶贫绩效考核优秀等次”。
（四）依据全市重大项目建设综合考评结果，对前3名的县区（含商丹园区），以市委、市政府名义授予“商洛市重大项目建设考核先进单位”。
（五）依据全市县（区）绿色发展考核结果，对前3名的县（区），以市委、市政府名义授予“商洛市绿色发展考核先进单位”。
第七条 考核奖励方面：
（一）按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。
（二）对首次获得全省县域经济社会发展监测考评“十强县”“五强区”的县（区），各奖励500万元；
对首次进入全省前30名的县和前15名的区，各奖励200万元；
其后对继续保持在全省前30名的县和前15名的区，以100万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元；
对进入全省“争先进位”前10名的县和前5名的区，各奖励100万元。
（三）对获得“陕西省扶贫绩效考核优秀等次”的县（区），各奖励100万元；对获得“商洛市扶贫绩效考核优秀等次”的县（区），各奖励50万元，市直部门（单位）按人均2000元给予奖励。
（四）对获得“商洛市重大项目建设考核先进单位”的县区（含商丹园区），对前3名分别奖励80万元、50万元、20万元。
（五）对获得“商洛市绿色发展考核先进单位”的县（区），对前3名分别奖励80万元、50万元、20万元。
奖金分配方案由县（区）和市直部门（单位）研究制定，奖金应发放到人。
第八条 提拔重用方面：
（一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。
（二）对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县（区）、市直部门；对在经济社会发展和党的建设中创造出重要经验，产生重大影响力，成为全省、全国示范典型的县（区）和部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
（三）每年结合年度目标责任考核、扶贫绩效考核、党建实绩考核和市委、市政府确定的重点工作考核等结果，按照一定权重，综合评定20名勤廉兼优的镇（办）党政正职、县（区）直部门部局长，优先提拔使用。
（四）对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到省委、省政府以上表彰的党政干部，优先提拔使用；对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
第九条 关心关爱方面：
（一）建立定期谈心谈话制度，实行市委书记、副书记、纪委书记、组织部长定期与干部谈心谈话，畅通组织与干部的沟通交流渠道。
（二）建立健全干部培养锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部到各级党校（行政学院）、高等院校脱产培训，或到中、省机关、经济发达和工作先进地区对口交流挂职锻炼。
（三）建立优秀干部休假疗养制度，对被评为“全国优秀县委书记”或“全省优秀县（区）党政正职”，以及在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面作出突出贡献的党政干部，每年安排一次10—15日的休假疗养，费用由市、县（区）财政负担。
第十条 党政干部鼓励激励工作在市委、市政府的领导下，由市委组织部组织实施。年度目标责任考核和绿色发展考核由市考核办具体负责，县域经济社会发展监测考评由市统计局具体负责，扶贫绩效考核由市扶贫局具体负责，全市重大项目建设综合考评由市发改委具体负责。
第十一条 各县（区）、市直各部门可参照本实施办法，制定具体实施细则。
第十二条 本实施办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。
第十三条 本实施办法自印发之日起施行。
第二条 本实施办法适用于全市党政干部、市级重点国有企业干部。
第三条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。
第四条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核、全市重点工作考核结果等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
第五条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱四个方面。
第六条 评优评先方面：（一）按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以市委、市政府名义授予“商洛市年度目标责任考核优秀等次”。
（二）依据全省县域经济社会发展监测考评结果，对年度考评排序进入全省前30名的县和前15名的区，对进入全省“争先进位”前10名的县和前5名的区，以市委、市政府名义授予“商洛市县域经济社会发展考核先进单位”。
（三）依据扶贫绩效考核结果，对年度综合考核得分在全市前3名的县（区）和前20名的市直部门（单位），以市委、市政府名义授予“商洛市扶贫绩效考核优秀等次”。
（四）依据全市重大项目建设综合考评结果，对前3名的县区（含商丹园区），以市委、市政府名义授予“商洛市重大项目建设考核先进单位”。
（五）依据全市县（区）绿色发展考核结果，对前3名的县（区），以市委、市政府名义授予“商洛市绿色发展考核先进单位”。
第七条 考核奖励方面：
（一）按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。
（二）对首次获得全省县域经济社会发展监测考评“十强县”“五强区”的县（区），各奖励500万元；
对首次进入全省前30名的县和前15名的区，各奖励200万元；
其后对继续保持在全省前30名的县和前15名的区，以100万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元；
对进入全省“争先进位”前10名的县和前5名的区，各奖励100万元。
（三）对获得“陕西省扶贫绩效考核优秀等次”的县（区），各奖励100万元；对获得“商洛市扶贫绩效考核优秀等次”的县（区），各奖励50万元，市直部门（单位）按人均2000元给予奖励。
（四）对获得“商洛市重大项目建设考核先进单位”的县区（含商丹园区），对前3名分别奖励80万元、50万元、20万元。
（五）对获得“商洛市绿色发展考核先进单位”的县（区），对前3名分别奖励80万元、50万元、20万元。
奖金分配方案由县（区）和市直部门（单位）研究制定，奖金应发放到人。
第八条 提拔重用方面：
（一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。
（二）对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县（区）、市直部门；对在经济社会发展和党的建设中创造出重要经验，产生重大影响力，成为全省、全国示范典型的县（区）和部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
（三）每年结合年度目标责任考核、扶贫绩效考核、党建实绩考核和市委、市政府确定的重点工作考核等结果，按照一定权重，综合评定20名勤廉兼优的镇（办）党政正职、县（区）直部门部局长，优先提拔使用。
（四）对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到省委、省政府以上表彰的党政干部，优先提拔使用；对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
第九条 关心关爱方面：
（一）建立定期谈心谈话制度，实行市委书记、副书记、纪委书记、组织部长定期与干部谈心谈话，畅通组织与干部的沟通交流渠道。
（二）建立健全干部培养锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部到各级党校（行政学院）、高等院校脱产培训，或到中、省机关、经济发达和工作先进地区对口交流挂职锻炼。
（三）建立优秀干部休假疗养制度，对被评为“全国优秀县委书记”或“全省优秀县（区）党政正职”，以及在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面作出突出贡献的党政干部，每年安排一次10—15日的休假疗养，费用由市、县（区）财政负担。
第十条 党政干部鼓励激励工作在市委、市政府的领导下，由市委组织部组织实施。年度目标责任考核和绿色发展考核由市考核办具体负责，县域经济社会发展监测考评由市统计局具体负责，扶贫绩效考核由市扶贫局具体负责，全市重大项目建设综合考评由市发改委具体负责。
第十一条 各县（区）、市直各部门可参照本实施办法，制定具体实施细则。
第十二条 本实施办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。
第十三条 本实施办法自印发之日起施行。