本报讯(熊礼松 张兴)今年以来，山阳县公安局板岩派出所紧紧围绕“辅警队伍专职化、辅警工作项目化、辅警管理精细化、辅警效能最大化”的工作思路，立足辖区人文地理环境和区位治安特点，积极探索创新“345”农村辅警专职化管理模式，筑牢治安防范工作根基。
    山阳板岩派出所积极组织民警深入社区村组，深入调研探索农村辅警管理运作模式，广泛征求镇村和群众代表意见建议，形成了“中心警务室辅警+社区专职辅警+村级专职辅警”的3层级运作。目前，该所在辖区成立4个中心警务室、2个社区警务室和12个行政村警务室，中心警务室辅警由镇综治维稳司法干部、村干部担任或责任区民警兼任，社区和村辅警主要由社区和村干部担任，日常工作在派出所民警的指导下，由中心警务室民警带领社区和村警务室辅警开展治安防范、调处纠纷、搜集信息、服务群众等工作，构建“横向到边、纵向到底”的“网格化”防范打击格局，层级模式的管理效能已经初步显现。
    板岩派出所严把招录选聘第一道关口，参照组织人事任用程序，突出基本素质和岗位能力，采用“个人自荐+社区村委会推荐+走访测评+培训聘用”的方式，在广泛宣传动员的基础上，采取分层分步实施、层选圈定任用，从而确保辅警聘用对象有良好的政治、业务素质和品行，从源头上保证辅警队伍的纯洁性。
    板岩派出所主动探索“指导意见+管理办法+岗位定责+月评季考+激励奖惩”的管理模式，制定了《辅警人员考核细则》，每季度末派出所抽调民警到各警务室进行实地动态考评。在兑现辅警工资方面，该所将辅警的工资分为“基础工资+绩效工资”两部分，实行奖优罚劣，形成激励机制，进而激发辅警的工作活力，营造“栓心留人”的工作环境。