本报讯 (特约记者 程刚 通讯员 张斌 杨斌)“三项机制对基层干部是很大的鼓励，只有把本职工作干好了，才会有个人施展才能的平台和机会。不干事混日子，就连村干部也当不好。”这是洛南县石坡镇副镇长、周湾村原党支部书记张翠霞被提拔重用后的体会。
　　今年以来，洛南县制定出台了《党政干部鼓励激励实施办法》和一系列配套政策，通过评优评先、考核奖励、提拔重用、关心爱心等正向鼓励激励措施，提振了全县干部干事创业的“精气神”。
　　按照习总书记关于“怎样把好干部用起来”的要求，洛南县委明确提出了凡在脱贫攻坚、产业发展、项目建设、移民搬迁、党的建设等方面敢于担当、成绩突出，受到中、省、市表彰的党政干部，均可优先提拔重用，并把重点项目建设、脱贫攻坚等急难险任务作为锻炼培养选拔干部的主阵地、践行“两学一做”的主战场、锤炼干部的大课堂，激发干部干事创业的内生动力。在今年换届中，全县共有26名工作实绩突出的干部被提拔重用，推荐市委在县级换届期间提拔6人，重用3人。
　　“这个办法出台得好，既满足了我们接受继续教育和提高学历水平的愿望，又减轻了我个人的负担。”麻坪镇在职攻读硕士研究生的杨静高兴地说。为提高全县人才队伍素质，优化人才结构，今年7月，洛南县印发了《鼓励在职干部攻读硕士博士研究生学历学位实施办法》，鼓励干部参加与本工作有关的研究生考试学习，分脱产和不脱产两种学习方式，对取得国家教育部承认的硕士、博士研究生毕业证和学位证后，县上按80%、100%比例报销学费。同时，该县还通过以党性教育、理论教育和行业规范教育为主，网络培训、按需调训、“流动党校”培训相结合的“大规模、全方位、多层次”培训模式，全面提升干部素质。今年以来，全县举办各类培训班236期25992人次。
　　县上同时制定了一系列关爱政策，让广大干部身心愉悦，以最佳的精神状态投入到工作中去。不断完善干部健康检查制度，每年组织一次干部体检，并建立干部健康档案；根据干部单位特点，建立落实镇办干部轮休制度，确保干部身心健康；积极实施“五小”工程建设，先后投入2000多万元，对基层镇办宿舍、食堂、澡堂、图书室、活动室等设施条件进行改善，解决后顾之忧，让干部安心踏实工作。
　　另外，该县还从激发干部的潜能入手，创新干部考核奖惩机制，相继出台了洛南县《脱贫攻坚驻村工作队管理办法》《脱贫攻坚绩效考核办法》《年度目标责任考核奖惩办法》《科级领导干部工作年度考核评价办法》，对各单位各项工作实行目标管理，逐级量化任务指标，明确完成时限、质量标准和责任追究措施，为奖优罚劣定尺度、找依据，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励。今年以来，县财政拿出1800多万元，重奖了40个目标责任考核优秀单位、11个招商引资优秀单位及10名功臣、40个脱贫攻坚退出村及优秀驻村包扶单位。“七一”前夕，评选表彰了35个先进基层党组织、70名优秀共产党员和30名优秀党务工作者。
　　“选用干部靠实绩说话，我们心服口服。在这种机制和氛围下，你想不紧张、想不做事都难！”近日，新任巡检镇党委书记张巍由衷地说。⑩