本报讯(王森)1月18日至25日，为切实加强对镇办供电所所长、员工的考核和监督，国网山阳县供电公司组成5个考评小组，深入17个供电所，对176名员工进行2020年度绩效测评，不断提高综合管理服务水平。
　　据了解，考评结果汇总后，将依据国网陕西省电力公司农电工岗位薪点工资管理标准、山阳公司农电工薪点工资晋升管理办法，对测评优秀人员晋升一个薪点，予以通报表彰；称职人员晋升一个薪点；基本称职人员不予晋升薪点；特别是对不称职人员，“三员”及营配/综合班长予以岗位调整，不晋升岗位薪点；台区经理、综合柜员不称职下调一个岗位薪点；省公司选聘的全能型员工不称职的停发履职考核奖。对所长(副所长)排名前三名的，给予奖励，处于后三位的，给予岗位调整，并进行约谈考核。对员工在本所测评排名倒数第一的不晋升岗位薪点工资，并进行转岗培训，直至合格。