本报讯（刘永琦）近期，市林业局出台制度，加强驻村工作队干部选派工作，并落实激励措施，关心关怀驻村干部。
　　在激励奖励措施上，驻村期间帮扶工作任务高质量完成，优先提拔重用，在职称评聘方面给予倾斜。圆满完成帮扶任务的，个人年度考核直接定为“优秀”等次。驻村干部参照差旅费中的伙食补助标准给予生活补助，每人每月安排100元通信补贴，办理一份人身意外伤害保险，组织一次体检。扶贫工作考核结果作为评优树模和表彰奖励的依据，驻村工作经历作为个人基层工作经历。经常与驻村干部谈心谈话，帮助解决困难和问题。
　　在驻村干部选派上，要求驻村干部应具备政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、在职在岗五项基本条件，要懂农业、爱农村、爱农民。坚持把最优秀的、最硬朗的干部抽调到驻村工作队，选派到脱贫攻坚、乡村振兴一线。
　　在日常管理上，驻村工作队要坚持吃住在村，每月驻村时间不少于20天，如实填写日志，实行“痕迹化”管理。驻村工作队员采取轮休、调休的方式安排休假。对在各类检查中，2次以上无正当理由、未履行请假手续或工作完成质量差、受到批评通报的驻村干部，一律严肃追责问责。