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发布日期:2022年03月04日 上一版  下一版
探索帮扶模式 巩固脱贫成果
山阳易地搬迁帮扶让群众安居乐业
文章字数:1124
  本报讯 (王子玉)近年来,山阳县持续巩固脱贫攻坚成果,紧扣“稳就业、保民生”要求,在移民搬迁安置社区探索帮扶工作模式,取得显著成效。
  县上组建社区劳务工作站,通过政企劳务合作、岗位征集、信息发布、人岗匹配、就业安置“一条龙”服务,形成“就业社保帮扶工作队+‘四支队伍’+村两委会+村级劳务工作站+用工单位+脱贫劳动力”就业帮扶模式,提高劳务组织化程度。
  山阳县引进人力资源公司、优化物业公司,为搬迁群众提供政策咨询、业务办理等一站式就业帮扶服务。将社区“两委”班子成员、46个楼长、社区物业工作人员纳入社区管理服务团队,建立社区就业社保业务交流群,强化服务形式和力量。
  就业社保帮扶工作队、“四支队伍”、培训机构、人力资源公司、全体帮扶干部每月至少开展一次“送政策、送技术、送岗位”的“三送”活动,对无一人就业、缺技术、有培训意愿的贫困劳动力实行全面摸底,制定详细计划提供帮助。
  通过省内外公共就业服务机构合作,劳务经纪人、创业成功人士传帮带,县、镇、安置点三级就业服务平台,组织劳务输出精准转移一批;通过周边项目带动、商业街自主创业和“一园五区”工贸企业吸纳等,引导重点项目带贫企业吸纳一批;统筹行业部门公益岗位开发资源,根据社区工厂实际科学配置岗位数量,实现公益岗位兜底安置一批;通过摸底排查,精准掌握搬迁劳动力培训需求,因人施训、因产施训、因岗施训,免费技能培训提升一批。
  在联合服务团队的基础上,县上加强社区小组、楼宇包扶干部、小组长日常管理,充分发挥服务职能;对2422户有劳动力的易地扶贫搬迁户就业状况摸底调查信息按月更新,建立信息台账、帮扶清单和帮扶档案;协调人力资源公司积极对接县内、县外用工信息和优质岗位,采取线上线下多种方式送岗位;实行包扶干部的就业信息对接、人力资源公司就业岗位对接,书记、镇长对脱贫户、边缘户、监测户的“双长制”对接;高度融合周边工业企业,商贸企业、三产服务业,认定就业帮扶基地2个,吸纳就业110人,脱贫劳动力49人。
  该县建立边缘户、监测户台账,确保就业状态、失业原因、就业意愿、培训意愿、就业服务“五清”的重点监测机制;建立社区两委会、物业公司、培训机构、人力资源公司联合相扶的稳就业工作机制;及时登记外出务工脱贫劳动力回流情况,摸清就业意愿,逐人提供服务,建立帮助尽快转岗就业的失业回流人员帮扶机制;建立企业、农民专业合作社、社区工厂、村镇工厂等各类生产经营主体吸纳脱贫劳动力就业,及时兑付培训补贴的以工代训机制;着重排查核验应保尽保、应代尽代、应缴尽缴、应发尽发等环节数据,建立确保每月新增人员在月底实施清零的城乡居保动态监测机制;加大典型人物、典型事迹的宣传力度,引导搬迁群众树立劳动光荣、勤劳致富的理念,建立典型引领机制。