本报讯 （记者 汪 瑛）近年来，丹凤县探索四个平台支撑、四项举措培育、三种方式招引、三项机制保障的“4433”工作新路径，深入开展农业科普宣传、农村实用人才培训、高素质农民和致富带头人培育等工作，不断培育“土专家”“田秀才”，引导更多的优秀人才到乡村振兴一线献才献智、建功立业。
　　建设“四个平台”，培育各方人才力量。丹凤县按照“有统一标识、有基础硬件、有体验空间、有配套服务”标准，建成6个示范人才驿站，为“土专家”“田秀才”建设活动场所；建成10个专家工作站，引进11名行业领域领军人才到企业开展技术“传帮带”，支持发展中药材产业、食用菌新技术推广等项目；组建10个人才服务团和8支产业服务先锋队，推进生产能手、经营能人等培育工作；建立协作区帮扶工作团，引进外力壮大乡土人才队伍。
　　实施“四种举措”，壮大乡土人才规模。丹凤县深化校地校企合作培育，年计划培育乡村人才200人以上；实施“领头人”学历培育，举办高素质农民培育培训班，培育产业大户、家庭农场主、农民专业合作社带头人；积极开展农村实用人才培训、就业再就业培训、转岗培训等各类职业培训，已开展家政服务、电子商务技能、厨师各类培训40余期、培训6800人次；设立10个科技服务示范基地，把课堂上到田间地头，及时答疑解惑，精准有效推广新技术、新品种、新成果。
　　聚焦“三种方式”，多方招才引智。丹凤县积极构建人才政策体系，制定人才工作制度，设立专项资金，用于人才引进、培养、使用和奖励等；扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，引进高层次人才22名；健全引才机制，落实包抓责任，组建引才小分队，开展引进人才服务，支持乡土人才发展。
　　强化“三项机制”，促进乡土人才发展。丹凤县通过评选表彰进一步激励激发乡土人才成长，全县获“商洛市十佳农村实用人才”“商洛市十佳职业农民”“商洛市最美职业农民”“丹凤县十佳农民”“丹凤县优秀拔尖人才”等荣誉称号或表彰奖励27人次；建立“每月一研判、每季度一调度、每半年一汇报”的干部人才工作机制，及时研究推进乡土人才培养工作；建立考核考评机制，月督查、季通报，对日常工作进展、典型事例、督查整改等情况跟踪问效、规范化管理、动态化推进，高质高效推进“土专家”“田秀才”作用发挥。
　　截至目前，丹凤县有各类“田秀才”“土专家”（农村实用人才）3967人，其中认定为农村致富带头人503人、职业农民850人、高素质农民423人，有力促进了全县农村产业发展。