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发布日期:2023年06月20日 上一版  下一版
陕西森弗打造人才强企新高地
本报见习记者 杨 萌
文章字数:1256
  人是生产力的核心要素,而科学技术是第一生产力,一支高素质的人才队伍是企业不断发展壮大的关键。作为一家专注于“互联网+现代农业+大健康产业”的高新技术企业,陕西森弗天然制品有限公司非常重视人才的力量,与人才共同成长进步,用人才为企业发展赋能。
  近年来,随着企业业务的不断拓展,森弗对于专业技术人才的需求也在不断增加。森弗联合商州区人社局开办职业技能提升培训班,同时还创新人才培育模式,成立博士工作站、森弗健康管理学院等,与西安交通大学、陕西师范大学、西北农林科技大学、商洛学院等10多所高校开展“产学研”对接,共同培育高技能人才。先后与西安交大、西北农林科技大学、陕西师范大学、商洛学院等高校建立良好的合作关系,近3年累计引进本科及以上学历高校毕业生86人。目前,公司现有员工385人,其中博士14人、硕士研究生37人,人才队伍结构逐渐优化,实力日益彰显,为企业高质量发展提供强大的人才和智力支撑。
  对于企业发展而言,引进人才是第一步,关键是要留住人才。为解决人才后顾之忧,森弗建立了以员工“软”实力为导向的证书奖励津贴制度,对取得关键操作岗位证书的员工给予一次性奖励并发放证书津贴,提高员工考证评级的积极性和主动性。优化考评机制,将员工职位与业绩贡献挂钩,并进行动态管理,构建管理、技术、技能多层次员工发展通道,解决“千军万马挤独木桥”的问题。同时通过岗位轮换、交叉任职等方式培养复合型人才,实行“岗位工资+奖金+福利”等激励措施,调动人才干事创业热情。
  为加快推进产业工人队伍建设改革,提升产业工人队伍整体素质,森弗还成立了以劳模金新康为牵头人的劳模创新工作室,为劳模和产业工人干事创业搭建平台,带动10多名技术骨干和产业工人加入工作室,在公司形成了人人学劳模、人人学技术、人人搞创新的良好局面。为提高员工整体工作水平,组织业务骨干利用下班时间开展“夜间课堂”,对新入职员工和青年员工进行技能培训。同时,鼓励管理层、研发人员和技术工人走出去,对口参加专业培训、行业展会、论坛等,开阔眼界、拓展思维。开展产业工人“求学圆梦行动”,帮助41名一线员工报名参加“百万高素质农民学历提升行动计划”,接受学历提升教育,提升个人学历水平。
  作为国家级电子商务示范企业,森弗在发展的同时,发挥公司在电子商务、“互联网+”等方面的优势,承建并运营了商州区电子商务创业孵化基地,聘请专业电商培训老师,为农业企业、创业青年、种植户等提供免费的电子商务技能培训、农业技术培训、产业项目对接培训,为社会培养了大量电商人才,促进区域电商产业发展。目前,累计开展电商培训2.6万人次,培养“双创”电商青年4150人,其中贫困户2500人,带动1200多人通过电商培训实现就业、创业。
  “我们将牢固树立‘人才是第一资源’理念,以高素质专业化人才队伍建设为着力点,围绕‘一都四区’建设目标,按照‘培育人才、服务企业、受益社会’的人才发展理念,坚持走‘产学研’发展道路,积极为人才队伍建设提供平台,以高素质人才队伍建设推动企业高质量发展。”陕西森弗天然制品有限公司党支部书记、董事长金新康说。