“全市各级纪检监察机关必须紧盯违规吃喝顽疾，坚持露头就打、严管严治，持续加固中央八项规定精神堤坝。”9月14日，为进一步严明纪律要求，强化警示教育，市纪委监委将5起典型问题进行了通报处理。
　　近年来，市纪委监委认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，把市直派驻机构集中统一管理、市管领导班子国有企事业单位派驻机构改革作为重要内容，推动派驻机构不断从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变，“派”的权威和“驻”的优势进一步彰显，监督质效明显提升。
　　我市认真贯彻落实中央和省委关于派驻机构改革要求，2019年印发《市纪委监委派驻机构改革方案》《关于深化市纪委监委派驻机构改革的实施意见》，市直设立16个派驻纪检监察组和市委直属纪检监察工委、商洛高新区（商丹园区）纪工委，市纪委监委先后制定出台市直派驻机构及其负责人“两个考核办法”。2023年，我市先行先试，积极推进国有企事业单位派驻机构改革，擦亮监督“探头”，强化政治监督，坚定不移正风肃纪反腐，推动派驻机构改革各项措施落实落地，服务保障“一都四区”建设和高质量发展。
　　强化统一管理 规范工作运行
　　为实现派驻监督全覆盖，市纪委监委积极向省纪委监委请示汇报，与市委组织部、市委编办加强沟通，巩固拓展派驻机构改革成果，理顺垂直管理单位派驻机构人员编制，推进国有企事业单位派驻改革试点。全市驻法院、检察院纪检监察组21名政法专项编制已转换为公务员编制划转地方，商洛经开区纪检监察工委和商洛中学、市中心医院、市公路局、市中医医院、市妇保院6个事业单位纪委书记职数设置到位；商洛高新区（商丹园区）纪检监察工委设置文件已报市编委会审议，市交投公司、市城投公司、市建筑勘察设计院3家国有企业派驻机构设置文件已报市委组织部提请市委研究。 
　　市纪委监委成立了市纪委监委机关服务中心，将派驻机构91名人员编制、行政工资关系、干部人事档案、工会福利和退休干部管理等纳入纪委监委机关统一管理，真正体现日常管理“一家人”。将派驻机构和机关各单位之间干部选调录用一体考虑、提拔使用一视同仁、教育培训一体安排、党建工作一体推进，实现组织人事“一盘棋”。健全完善派驻机构工作特别是派驻机构主要负责人考核考评办法，将派驻机构的日常管理和干部的考核考评、评优树模、奖金津贴兑付全部纳入机关统一安排，促进履职考核“一把尺”。从而强化统一管理，实现服务保障全流程。
　　为健全制度机制，实现责任落实全链条，市纪委监委认真执行《纪律检查委员会工作条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，建立委领导班子成员分管指导、“室组”联动监督、“室组地”联合办案相关制度，健全“清单化+单元制”监督机制。每季度召开派驻机构规范化现场交流会，提升工作规范运行水平。把办案作为最有力的监督，采取委主要领导约谈、分管（协管）领导督导的方式，压紧压实监督责任，始终将政治监督作为首要职责、根本职责，坚持问题导向，统筹人员力量，贯通共享机制，协同各类监督，做实巡视巡察整改监督，从严追责问责，矢志不渝将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进。
　　坚持选育管用 加强队伍建设
　　市纪委监委严把干部进出关口，坚持优进高出，采取招录、遴选等“六个一批”措施，为派驻机构补充工作人员8人。机关、派驻交流任职9人，用好一池“活水”。建立全员培训、“读书班+”、“导师帮带”和跟班、跟案学习等制度，开展“精品案件评选”“纪法微课堂”等活动，补短板、强弱项、提能力。坚持严管厚爱，制定《干部选拔任用、职务职级晋升、轮岗交流制度》《受处理处分干部教育管理实施办法》《纪检监察干部谈心谈话》和“八小时外”监督等制度，强化监督约束。
　　在深化国有企事业单位派驻机构改革方面，市纪委监委认真贯彻落实二十届中央纪委三次全会、十四届省纪委三次全会、市委五届六次全会精神和中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，协助市委对市管领导班子的市交投公司、市城投公司、市建筑勘察设计院3家国有企业设立派驻纪检监察组。加强对派驻机构的直接领导、统一管理，指导各县区纪委监委向国有企事业单位派驻纪检监察组试点工作，实现派驻监督“全覆盖”。
　　为进一步提升派驻机构工作效能，市纪委监委健全委领导班子成员联系指导派驻机构工作制度，完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制。探索开展对账式、融入式、嵌入式、下沉式监督，推动派驻机构强化政治监督、做细日常监督、加大案件查办力度。认真落实派驻机构定期与党委（党组）专题研究全面从严治党、与党委（党组）书记交换意见、向班子成员通报分管部门党风廉政建设情况等要求，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。加强同被监督单位所属部门机关纪委、组织人事、财务管理等部门的联系沟通，加强协作配合，形成监督合力。
　　市纪委监委制定并严格执行干部队伍建设工作措施，严把进口，注重政治面貌和专业结构，加强招录遴选力度，确保派驻机构空编率降至10%以内。认真执行《干部选拔任用职务职级晋升轮岗交流制度》，选优配强组长、副组长。建立长、中、短期全员培训机制，深化“读书班+”、“导师帮带”、跟班跟案、跟组监督等机制，提升能力素质。巩固拓展纪检监察干部教育整顿成果，推行扁平化管理，教育引导派驻干部接受最严格的约束和监督，着力打造高素质专业化纪检监察铁军。
　　学习宣传贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。我市各级纪检监察机关精心组织、统筹谋划，扎实推动全会精神在商洛落地见效。一以贯之抓紧抓实作风建设，始终将中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，加强监督提醒，做实风腐同查同治，强化通报曝光，守牢纪律规矩底线。一以贯之推动加强党的纪律建设，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，动真碰硬强化纪律执行，把纪律教育融入日常教育管理监督、贯穿干部成长全周期。一以贯之整治形式主义为基层减负，坚持上下联动，抓住关键少数，及时发现和纠治形式主义官僚主义问题，强化源头治理，为加快建设“一都四区”、推进富民强市、奋力谱写商洛高质量发展和现代化建设新篇章提供坚强保障。