本报讯 （通讯员 李 东）今年以来，洛南县巡检镇积极探索推进“党建+信访”新模式，推动信访维稳常态化长效化、提升信访工作能力、提高矛盾纠纷化解效率、筑牢和谐稳定屏障，落实落细各项重点任务，助推基层治理工作提质增效。
　　巡检镇将信访维稳工作纳入中心工作统筹谋划，建立健全“党建+信访”工作机制，坚持落实信访工作联席会议制度，不断提高信访工作成效；坚持和发展好新时代“枫桥经验”，实施党员领导干部接访和包案制度，每日安排1名党政领导班子成员坐班接访，同时按照“一岗双责”包案化解群众反映突出问题，做到信访责任有人担、信访问题有人管、群众事情有人办。充分发挥党建阵地作用，不断强化“党建+信访”学习培训，不断提升党员干部责任意识和为民服务的能力；充分发挥绩效考核指挥棒作用，把信访维稳工作作为村干部季度绩效考核的重要指标，同时纳入村党支部书记年度抓党建述职评议考核，推动村干部用心用情用力解决好群众切身利益问题，提高基层治理的能力和水平。充分整合各方资源，组建党员调解队伍，邀请退休老干部、老党员、老教师、优秀党员等在群众中有威信的党员干部，参与矛盾纠纷调解工作，推动矛盾纠纷就地化解；构建多部门联动工作格局，把镇综治办、派出所、司法所、林业站等部门融合对接，合力化解时间跨度长、情况复杂的难点问题，有效提高矛盾纠纷化解效率。探索推进党员“网格化”管理，结合“网格化+”基层治理机制，推动党员参与矛盾纠纷排查调解；坚持“预防为主，打防结合”方针，紧盯重点领域、重点问题和重点人员，组织镇村干部、网格员持续深入开展矛盾纠纷大排查，对排查出来的问题隐患建立台账，制定化解措施，明确包保稳控责任，避免矛盾激化，及时就地化解，有效减少和预防信访问题发生。