本报讯 （通讯员 刘卫锋）今年以来，洛南县牢固树立“人才是第一资源”理念，积极创新引才方式，加大政策引导宣传，拓宽人才招引渠道，健全育才用才机制，多举措激发人才引进活力，为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。今年全县共引进各类人才201人，其中事业单位公开招聘45人、公费师范生及优师计划24人、“三支一扶”人员35人、硕士研究生15人。
　　洛南紧贴县域发展实际，制定出台《洛南县高层次人才管理服务实施办法》等系列政策措施，从经费支持、平台搭建、服务保障等方面为引进的高层次人才和优秀人才享受优惠政策提供依据，不断构建良好的人才招引环境。加大人才引进宣传，相关部门先后深入西安交通大学、西北农林科技大学等高校开展高层次人才、本科生和优师计划等政策宣传，解读高层次人才住房待遇、人才补贴等优惠政策。同时，依托政府网站、微信公众号等媒介和相关活动广泛宣传政策，提高政策知晓率。今年以来，累计开展各类宣传活动20多场次，登记硕士研究生就业意向180多人，招引研究生、师范类等人才201人，有效缓解了人才招引难问题。
　　洛南因地制宜，学习借鉴外地引才经验，不断健全机制，积极落实人才引进研修培训、节日慰问、购房补贴等制度。近年来，共慰问各领域高层次人才40多人，今年累计发放高层次人才安家费152万元。结合“到群众中去”实践活动，实行人才管理结对帮扶制度，定期召开高层次人才座谈会，及时解决各领域高层次人才学习工作及生活中存在的困难和问题，进一步营造珍惜人才、厚待人才、服务人才的良好氛围。全面了解掌握各领域人才需求，实行科级领导传帮带研究生和年轻人才成长机制，每年从新招引的人才中筛选作风踏实、吃苦耐劳、能力较强的人员，安排到民生重点项目挂职锻炼、提升能力，到县委、县政府办公室跟班学习，锻炼公文写作、统筹协调和服务群众的能力。同时，联合县委组织部推行机关事业单位股室长轮岗交流机制，通过57名股室长轮岗，让年轻骨干走上关键岗位，不断形成“能上能下、能进能出”的良性循环。