本报讯 （通讯员 张芳玲 杨 璞）今年以来，洛南县以业务培训、精细审核、规范管理为抓手，不断提升全县干部人事档案管理水平。
　　系统培训，严格档案收集。紧扣《干部人事档案工作条例》，结合组织工作业务会，做好人事档案业务培训，明确归档内容及范围，规范材料填写要求，严格移交时限，坚持档案材料应收尽收。尤其对考核、晋升、表彰、工资审批、学历提升、调动等零散材料，做到随收集随报送，及时核对归档，做实基础工作。
　　精细查对，严格档案审核。严格执行“凡提必审、凡进必审”制度，把握好入职、任前和专项审核的侧重点，聚焦干部“三龄两历一身份”关键信息，扎实开展镇（街道）科级干部档案审核“回头看”，严格对照政策标准，逐卷复核、查漏补缺、逻辑印证，建立登记台账，逐项核查关键信息，确保信息准确，把好新入职档案审核关，做好专项审核认定。
　　规范流程，严格档案管理。严守“收集、整理、查阅、转递、核对”标准化工作程序，完善《干部人事档案查借阅登记簿》《干部人事档案转递登记簿》《干部人事档案零散材料收集登记簿》等台账体系，实现收转有登记、查借有手续、管理有依据，以制度保障档案规范有序运行。