本报讯 （通讯员 王 妮 王明珍）近年来，洛南县委组织部遵循“政治可靠、能力过硬、作风务实、清正廉洁”的理念，着力打造政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能办的“三清三能”组工干部队伍。
　　坚持政治建部铸忠诚。立足组织部门政治机关属性，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，努力打造模范政治机关。严格执行“第一议题”制度，开展专题研讨、读书班、警示教育等，常态化跟进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想，确保组织工作始终沿着正确政治方向前行。坚持“提示提醒、销号落实、周安排周汇报、月评季考”工作机制，做好重点工作督查督办、跟踪问效，以清单化、销号制推动各项工作落实落细。
　　坚持学习强部提素质。持续深化干部作风能力提升年活动，坚持“一月一讲”“一周一写”等机制，每月开展“组工课堂”、学习交流会、一线现场教学等活动，围绕干部教育培训、干部队伍建设、基层党组织建设等主责主业，各股室轮流上台分享交流经验、相互取长补短。围绕项目建设、招商引资、产业发展等全县中心大局，邀请市县领导、专家学者、业务骨干每月举办一次专题培训，提升组工干部理论素养、政策水平和思维能力。结合阶段性重点工作开展“强党性、提作风、鼓干劲”“守护秦岭生态屏障·践行党员使命担当”主题党日、干部集中体育锻炼等活动，丰富组工干部文体生活、增强团队凝聚力，展现新时代组工干部朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。
　　坚持实干兴部促发展。建立部务会成员、各股室联镇包抓制度，持续深化组织工作大调研，聚焦基层难点短板，部务会成员、各股室长定期下沉部门单位、镇村、企业、学校、医院、小区等领域党组织开展专题调研，在干部选用、基层党建、减负增效等方面精准施策、靶向发力，形成问题对策类调研报告6篇。建立调研成果转化机制，形成的调研报告提出的对策建议已经转化为村干部能力素质提升的具体实践，《关于探索建立党建引领基层治理工作新模式的调研报告》中提出的五级组织体系治理模式已在全县推广运用。
　　坚持从严治部树标杆。牢固树立“文经我手无差错，事交我办必负责”的理念，引导全体组工干部以严谨、细致、扎实的作风推进组织各项工作。完善组织人事、公务接待、财务管理等制度，优化部务会、机关党支部“三会一课”会议记录模式，出台《部机关整治形式主义为基层减负工作“十严禁”》《加强机关管理坚持厉行节约八条措施》《组织部机关干部能力素质提升实施办法》等制度机制，建立健全以制度管人管事、促进规范提升的长效机制。