本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿）近年来，洛南县立足县域实际，聚焦本土人才成长、成才、成事全链条，持续壮大“接地气、留得住、能干事”的乡土人才队伍，为县域经济社会高质量发展积蓄强劲内生动力。
　　精准按需施教，让培训“对味”更“对路”。洛南县紧扣烤烟主导产业、特色种养、村级集体经济运营等重点领域，全面梳理本土人才的能力弱项与发展需求，“一业一策”量身定制培训内容。为打破“教室里讲种田”的脱节困境，该县将培训场地从室内会议室直接搬到田间烤棚、产业基地、村组阵地，侧重实操教学、现场答疑和经验交流。围绕烟叶管护、畜禽养殖、电商营销等实用课题，手把手教技术、面对面解难题，让培训成果及时转化为生产实效。今年以来，已开展田间课堂、棚下实训数十场次，切实补齐了乡土人才的能力短板。
　　健全帮带机制，让成长“有梯”更“有序”。洛南县充分挖掘县域内产业带头人、种养大户、基层业务骨干、返乡创业能人等“土专家”“田秀才”，组建专属帮带导师队伍，实行“一对一”结对帮扶。导师们依托一线实战经验，传技能、教方法、带作风，让本土成熟技艺和务实理念高效传承。同时，针对返乡青年、退役军人、农村实用人才等不同群体，划分起步期、成长期、成熟期，制定差异化培养计划，通过岗位历练、跟班学习、轮岗交流等方式，推动人才循序渐进成长。目前，全县已形成结构合理、接续有力的乡土人才梯队，“以老带新、以强帮弱”的传帮带氛围日益浓厚。
　　搭建实干平台，让价值“释放”更“出彩”。洛南县坚持育用同向发力，依托县内产业园、村级集体经济实体、乡村便民服务平台，为本土人才提供丰富的实战载体。鼓励人才立足专长，投身产业发展、乡村治理、公益服务等重点工作，做到人尽其才、才尽其用。同时，树立本土人才先进典型，发挥示范引领效应，带动更多群众主动提升技能、参与家乡建设。该县打破学历、资历、身份等条框限制，建立以实干实绩、产业贡献和群众口碑为核心的人才评价机制，让那些踏实肯干、实绩突出的乡土人才有舞台、有认可、有奔头，真正形成“能者上、实干兴”的鲜明导向。
　　优化暖心服务，让人才“安心”更“扎根”。洛南县坚持培育与留才并举，聚焦本土人才创业发展、日常工作中的现实难题，针对性落实配套帮扶举措，主动化解人才创业顾虑，减轻干事阻力。常态化开展人才走访沟通，及时掌握思想动态与实际诉求，做好人文关怀和诉求回应，厚植人才乡土归属感。持续加大本土人才先进事迹宣传力度，通过报刊、网络、广播等多渠道，讲好乡土人才扎根家乡、建设家乡的实干故事，营造全社会尊重人才、关爱人才、支持人才发展的浓厚氛围，让本土人才真正安心扎根、潜心干事，成为乡村振兴和县域经济高质量发展的“主力军”。