柞水三项举措提升村(社区)干部待遇标准
文章字数:384
本报讯 (通讯员 梅林海)今年以来,柞水县通过定岗、定责、定酬,规范岗位设置,明确岗位职责,严格日常管理,提高村干部待遇及报酬,全面激励村干部干事创业热情。
该县围绕构建“基础补贴+绩效补贴+工龄补贴”相结合的村干部报酬体系,根据岗位、学历、工作年限、奖惩情况等,创新建立了村干部正职、副职“二岗十八级”薪酬待遇制度,目前正在套改,套改后副职村干部补贴月增幅为200元至1058元,正职村干部补贴月增幅为118元至1218元,报酬标准位居全市前列,确保村干部留得住、干得好;落实考核奖惩,将村干部基本报酬、绩效奖励纳入“一卡通”发放,其中60%基础补贴当月发放,40%绩效补贴根据现实表现实行差异化考核,上半年已发放基础补贴及绩效补贴496.8万元;落实离任关怀,用情用力做好离任村干部后续保障工作,全面落实村干部离任后生活补贴和任职补贴“两个标准”,年底通过“一卡通”发放到人,2021年发放离任村干部补助43.6万元。
该县围绕构建“基础补贴+绩效补贴+工龄补贴”相结合的村干部报酬体系,根据岗位、学历、工作年限、奖惩情况等,创新建立了村干部正职、副职“二岗十八级”薪酬待遇制度,目前正在套改,套改后副职村干部补贴月增幅为200元至1058元,正职村干部补贴月增幅为118元至1218元,报酬标准位居全市前列,确保村干部留得住、干得好;落实考核奖惩,将村干部基本报酬、绩效奖励纳入“一卡通”发放,其中60%基础补贴当月发放,40%绩效补贴根据现实表现实行差异化考核,上半年已发放基础补贴及绩效补贴496.8万元;落实离任关怀,用情用力做好离任村干部后续保障工作,全面落实村干部离任后生活补贴和任职补贴“两个标准”,年底通过“一卡通”发放到人,2021年发放离任村干部补助43.6万元。