5月9日，洛南县统计局组织开展中青年干部帮带点评会。

　　本报讯 （通讯员 熊姣 张全鹏）针对基层干部“善做不善写、敢干怯于言”的短板，洛南县统计局党组创新推出“一人一帮、一月一写、一月一讲、一月一评、一季一考、一年一推”的“六个一”提能机制。通过全链条闭环管理，推动干部由“专才”向“通才”转型，为县域经济高质量发展锻造统计铁军。
　　双导帮带，薪火相传。实施“一人一帮”结对工程，建立“政治+业务”双导师制，班子成员既教方法又带作风，从选题策划到文稿润色全程指导。机制运行以来，干部政治素养与业务能力持续增强，《诚信诚实夯基实 三色笔墨写华章》连获省市大奖，6篇征文斩获省市荣誉。
　　以讲促学，讲台砺剑。依托“洛南统计大讲堂”，刚性落实“一月一讲”。打破“领导讲、干部听”惯例，全员轮值登台，每月围绕GDP核算、经济运行分析、重大普查调查等核心业务授课，倒逼其深研业务、厘清逻辑，有效打破专业壁垒，多名曾怯于表达的干部现已能脱稿讲授、条理清晰，实现了从“懂业务”到“讲得透”的蜕变。
　　以写促思，笔耕赋能。针对公文写作痛点，开展“一月一写”靶向训练。每月围绕专业分析、专题调研等命题，倒逼干部跳出数据看发展。历经14期实战练兵，青年骨干的公文写作水平显著提升。
　　评考结合，实绩牵引。构建“周汇报、月评比、季考核、年推优”闭环体系，将文稿质量、讲台风采、工作实绩等量化赋分，鲜明导向结出硕果。2025年度揽获22项市县荣誉，单位荣获全市高质量发展先进集体，4名干部的7篇征文分别获得省市县奖励，形成了“能干者能上、有为者有位”的生动局面。
　　系统重塑，生态向优。“六个一”机制破解了“学干两张皮”顽疾，构建了“在学中干、在干中育”的良性循环。洛南县统计局已从“单点突破”转向“系统增强”，从“一枝独秀”迈向“春色满园”，干部队伍战斗力实现了从“塑形”到“铸魂”的质变。